文档“U8-HR基础模块上机练习题.doc”是一个关于用友U8-HR（人力资源）管理系统的基础操作练习题目，旨在帮助用户熟悉系统的基本功能和操作流程。以下是该文档涉及的一些关键知识点：
1. **账套设置**：
- 新建账套：在U8-HR系统中，首先需要创建一个新的账套来存储公司的人力资源数据。
- 部门编码规则：这里规定部门编码采用2-2的格式，意味着部门的编码由两个大类代码和两个细分代码组成。
- 存货分类：在这个练习中，存货分类未启用。
- 模块启用：只启用了人力资源模块，说明这个练习主要关注与人力资源相关的管理功能。
2. **基础档案录入**：
- **部门档案**：录入公司的部门及其编码，如总经理办公室、财务部等，并细化到生产车间。
- **岗位档案**：定义了不同岗位的编码、岗位名称及所属部门，如总经理、财务经理、HR经理等。
- **职务档案**：设置职务编码和职务名称，分为行政职务和技术职务，如总经理、部门经理、专员等。
- **人员档案**：录入员工的个人信息，包括编码、出生日期、性别、部门、岗位、职务、到职日期和身高。
3. **人员子集——教育经历**：
- 记录员工的教育背景，包括入学日期、毕业日期、学校、专业、学历和学位，比如王政的清华大学机械工程本科学历。
4. **人事基础**：
- **编制管理**：制定各部门和岗位的编制数量，例如财务部总账会计的编制数为1，人力资源部HR经理的编制数为1等。
5. **人事业务**：
- **入职管理**：模拟新员工入职流程，如X盈和邱枫的入职，包括岗位分配、试用期设定，但不涉及薪资、合同和保险处理。
- **人员调配**：进行员工职位晋升和调动，如王可从薪酬专员晋升为主管，同时完成相应的系统操作。
这些练习题涵盖了U8-HR系统中的基础数据维护、组织架构设置、人员信息管理以及人事变动处理等方面，是学习和掌握人力资源信息系统操作的重要实践内容。通过这些练习，用户能够熟练掌握如何在U8-HR系统中进行日常的人事管理工作。
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