信息化人才招聘试卷借鉴.pdf

信息化人才招聘试卷主要考察了应届毕业生对于信息技术领域的基础理论知识、程序设计能力、业务理解和信息系统开发过程的理解。以下是对试卷内容的详细解析： 1. **基础知识选择题**： - 质量好的软件标准是B选项：功能正确、界面友好、程序易读、结构良好、文档齐全。 - 可行性研究中初步调查的最佳方法是C选项：访问终端用户，了解其对系统功能的需求。 - 结构化分析首先应考虑C选项：目标分析。 - 数据库系统的组成成员包括A选项：数据库管理系统、用户、数据库管理员和操作系统。 - 关于视图，不正确的描述是C选项：使用视图不会加快查询语句的执行速度，因为视图通常需要查询基础表。 - 系统分析主要是确定B选项：逻辑模型。 - 不从事信息化服务的是D选项：BAAN，因为它不是一家知名的信息技术服务商。 2. **填空题**： - SQL语句：WHERE age BETWEEN 20 AND 22。 - 死锁。 - 功能规格。 - 系统分析师。 - 决策效能。 - 物理模型。 - 客户/服务器（C/S）。 - 封装、继承、多态。 3. **程序设计**： - 程序运行慢可能的原因包括：低效算法、资源争用（如数据库查询）、大量I/O操作。优化方法可以是：优化算法，如使用更高效的数据结构；减少不必要的计算；优化数据库查询，如创建索引。 4. **业务知识**： - ERP：企业资源计划，整合企业各项资源。 - CRM：客户关系管理，管理与客户的关系。 - PLM：产品生命周期管理，管理产品从概念到报废的全过程。 - PDM：产品数据管理，管理产品相关信息。 - CIMS：计算机集成制造系统，集成整个制造过程。 - MRP：物料需求计划，预测和规划生产需求。 - OA：办公自动化，提升办公效率。 - SCM：供应链管理，协调供应链上的物流、信息流。 5. **软件作用**： - Microsoft Project：项目管理工具。 - SourceSafe：版本控制系统。 - PowerDesign：数据库建模工具。 - Visio：图表绘制工具。 - Rational Rose：统一建模语言（UML）建模工具。 - WinRunner：自动化软件测试工具。 6. **综合知识**： - 提供具体企业的信息不在本文的范围内，需要自行搜索。 试卷中的问题涵盖了信息系统开发的基础理论、编程实践、业务理解和特定工具的应用，旨在评估应聘者的全面技能。对于企业来说，招聘信息化人才时，不仅关注他们的技术能力，还需要考虑他们对企业业务的理解、沟通协作能力以及解决问题的策略。在规划企业信息化建设时，需要考虑员工的计算机使用水平、不同部门的需求差异，以及合理的投入和预期效果。