根据给定文件的信息，我们可以提炼出以下几个关键知识点：
### 一、工作报告的定义与作用
- **工作报告**：是组织内部或外部向上级机关或法定对象汇报工作的文档，旨在总结过去一段时间的工作成果并规划未来的工作方向。
- **类型**：包括但不限于党代会、人代会、政协全会上的工作报告，以及各个机关、单位的年度工作报告、阶段性工作报告等。
### 二、教育培训工作的重要性
- **原则**：“干什么、学什么,练什么、比什么”，即培训内容应紧密结合实际工作需要。
- **目标**：“向培训要素质，以素质促发展”，通过培训提升员工的专业技能和综合素质，从而推动企业发展。
### 三、2022年教育培训工作的基本情况
- **培训次数与参与人数**：截至2022年12月14日，共举办42场培训活动，参与培训人员达245人次。
- **培训费用**：共使用培训经费86945元。
- **培训范围**：涵盖矿长（副矿长）、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源管理、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多个方面。
### 四、2022年职工教育培训的主要工作完成情况
1. **公司培训计划完成情况**：共组织和参与培训42场次，参培人员245人次，占公司总人数的500%。具体包括安全资格证培训（复训）、新工人安全技术培训、涉爆企业安全管理人员安全资格培训、通风系统培训等多种类型的培训。
2. **协助施工单位教育培训工作**：公司积极协助施工单位进行教育培训工作，邀请澄合培训中心进行新工人安全技术培训，共培训220人，为220人办理了入井资格证。此外，每周对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训，每周检查施工单位的安全培训工作，确保全员持证上岗。
3. **教育培训制度建设**：制定并完善了《xx公司员工教育培训制度》，建立了长效培训机制，如每周二公司内部自主培训、每周四给施工单位培训等。同时，为每位员工提供了学习记录簿，并配备了电脑，营造良好的学习氛围。
4. **教育培训经费使用**：共提取培训经费143608.12元，使用了86945元，使用率为60.54%，各项培训经费使用均符合公司规定。
5. **信息化管理与记录**：建立了各类培训台账和电子文档，对培训进行了详细的记录和汇总，确保每次培训都有记录可查。
6. **安全教育宣传**：利用多种渠道对员工进行安全意识教育和职业技能鉴定的广泛宣传，鼓励员工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，举办大型安全宣传活动，发放安全宣传资料。
通过以上分析可以看出，该公司的教育培训工作覆盖全面，不仅注重理论学习，也强调实践操作能力的培养，同时在制度建设、信息化管理等方面做了大量细致有效的工作，为提升员工整体素质、促进企业持续健康发展奠定了坚实的基础。
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