重庆事业单位考试管理学基础知识95分必读定义.pdf

管理学是一门研究如何有效地组织和管理人力物力资源以实现组织目标的学科。在重庆事业单位考试中，对管理学基础知识的掌握至关重要，尤其是对于取得高分的考生而言。本节将详细探讨管理学的发展历程、主要理论和学派，以及一些关键人物的贡献。 产业革命后的管理思想由亚当·斯密、罗伯特·欧文和查尔斯·巴·贝奇等人奠定基础。斯密在《国富论》中强调劳动分工的重要性，欧文关注人力资源的投资，而巴·贝奇将科学方法引入管理实践，这些思想为后来的管理理论提供了理论基础。 古典管理理论主要分为科学管理和古典组织理论两部分。科学管理理论的代表人物是弗雷德里克·温斯洛·泰罗，他被誉为科学管理之父，提出了制定科学作业方法、选择和培训工人、实行差别计件工资制等概念。泰罗的合作者卡尔·乔治·巴斯、亨利·甘特、亨利·福特以及吉尔布雷斯夫妇都对这一理论进行了补充和完善。古典组织理论则由亨利·法约尔和马克斯·韦伯为代表，他们分别提出了管理的一般原则和理想行政组织体系。 人际关系理论由乔治·埃尔顿·梅奥通过霍桑实验提出，他强调了社会人假设、霍桑效应以及非正式组织的影响，主张提高工人的满意度是新型领导能力的关键。 社会系统理论中，切斯特·巴纳德的《经理的职能》阐述了组织作为一个协作系统，管理者权威的来源以及组织存在的基本条件。 现代管理理论丛林包括多个学派，如管理过程学派、行为科学学派、社会技术系统学派、决策理论学派、系统管理理论学派、管理科学学派、权变管理理论学派和经验学派。这些学派分别从不同角度深化了对管理的理解，如哈罗德·孔茨、马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、西蒙的决策理论以及德鲁克的经验主义等。 在准备重庆事业单位考试时，考生需要深入理解并掌握这些管理学基础知识，这不仅有助于应试，也能为实际管理工作提供理论指导。通过学习管理学的历史、理论和应用，可以提升分析问题和解决问题的能力，从而在工作中更加高效地实现组织目标。