现代企业管理以人为本参照.pdf
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2022-01-29
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现代企业管理以人为本
从人性假设出发， 从人性角度发掘出以 “以人为本 ”为核心的人本伦理， 对人
本伦理内容与意义予以阐述， 再以现代企业为例， 具体阐述人本伦理在现代企业
中的作用，并对现代企业中人本伦理应用的误区加以指出并纠正。
关键词：人性假设 ;以人为本 ;人本伦理 ;人本管理
1 从“人性假设 ”到“以人为本 ”两者之间的关系
从人性假设出发，人性假设的发展经历了 “经济人 ”、“社会人 ”、“自我实现
人”、“复杂人 ”四种人性假设，可以看出，他们反映了西方管理学界对人性认识
的不断深化的发展过程， 揭示了人的各方面的社会心理需要对管理的影响， 以及
管理方式对人的影响。 从人性假设的发展趋势来看，其越来越重视人性，这其
实就是一种伦理观，从人性假设理论逐渐向 “人本伦理 ”相靠拢。所以，如果要讲
以人为本的现代管理理念， 那必然要从人性假设理论出发。 由于二者均以管理活
动中的人作为关注的热点， 因此，它们便有了这种领域的共同性。 人性假设理论
在客观上体现了以人为本的管理理念， 以人为本适应了时代社会发展的趋势， 并
融合了以往人性假设理论的优势， 对现代性管理活动甚至人的生活性活动都有影
响。
一方面，纵观人性假设理论的发展轨迹，从工具人到经济人、社会人、自我
实现人、复杂人、再到现代的文化人、网络人等，都体现出以人为中心的本性，
即以人为本。 另一方面， 人性假设理论在客观上体现了以人为本的管理理念。 虽
然人性假设理论中对人的认识也是在不断地深化和完善， 不断凸显了人在管理中
的作用，但它所反映的是人所具有的工具理性， 是人对管理获得效率的提高所具
有的作用。 由于一系列人性假设理论的提出其根本目的， 大都是为了提高管理的
效率，具有一定的功利性特点， 虽然它也体现了以人为本的思想， 但以人为本只
是他的副产品，是客观上产生的一种效果，他与以人为本还有一定的距离。
2 现代人本伦理的内容分析与理论意义
人本伦理是现代管理伦理中的一种新的管理理念， 现代企业中的人本管理是
人本伦理在现代企业伦理管理中的表现， 人本伦理是人本管理的依据。 我国著名
管理学家、东方管理学派创始人苏东水教授认为，人本包含着两层含义 :(1)将人
视为管理的首要因索， 一切管理工作都围绕着如何调动人的积极性、 主动性和创
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