职责分配 | 各司其事
人力资源部岗位职责
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司开展目
标日趋科学化,标准化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人事档案管理
制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人力资源部工作程序,
经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、开展战略和经营方案制定公司的
人力资源方案。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案,按月做出预算及工作方案。
每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制,对公
司人员的档案进展统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储藏。
5. 依据公司的人力资源需求方案,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,
进展人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进展解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进展监控。
7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训方案,全面负责公司管理层
的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进展监视和考核。
8. 根据公司开展规划,对公司的各个职能部门进展职务分析,编制各岗位的岗
位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司鼓励机制、福利
保障制度和劳动平安保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进展劳动关系管理,代表公司解决劳动
争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检
等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等
人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工
作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得
干预。
人力资源部经理主要工作职责
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