《人力资源招聘与选拔》期末考试题借鉴.pdf资源-CSDN文库

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一、单选题（题数： 50，共 50.0 分）

1 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） 1.0 分 A、能 B、很少能 C、

不能 D、一定不能我的答案： B2预编码之后就是（）。 1.0 分

A、超级编码 B、试编码 C、独立编码 D、一致性编码我的答案： B3现在比较流行

的个性分类是（）。 0.0 分 A、Big FiveB 、五大人格 C、三大人格 D、四大人

格我的答案： B4 一个单位中最关键的资源是（）。 1.0 分 A、制度 B、人 C、信

念 D、资本我的答案： B5下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项

目？（）1.0 分 A、说话声音的粗细 B、说话声音的高低 C、说话声音的快慢 D、

声音的节奏变化我的答案： A6应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，

其缘由是（）。 1.0 分 A、明确要考察的是知识点而不是阅读 B 、命题委员会

规定 C、有助于评阅 D、自古沿袭下来的我的答案： A7 关于行为化面试的表述，

不正确的是（）。 1.0 分 A、效度高 B、开发难 C、实施复杂 D、评价要求低

我的答案： D8选拔体系的设计不包括（）。 1.0 分 A、内容 B、方法 C、整个

计划 D、时间我的答案： D9单位层次的分析不包括（）。 0.0 分 A、未来 B、

文化 C、架构 D、财务我的答案： D10个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0 分

A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析我的答案： C11以

下哪项是讨论编码本采用的方式？（） 1.0 分 A、指标法 B、马尔科夫法 C、专

家会议 D、问卷法我的答案： C12人力资源管理的宗旨是（）。 1.0 分 A、物质

激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配我的答案： D13下面哪国的公

务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（） 1.0 分 A、墨西哥 B、日本 C、

印度 D、英国我的答案： D14内部招聘的缺点不包括（）。 1.0 分 A、来源有限

B、近亲繁殖 C、内部矛盾 D、活力过旺我的答案： D15以下哪种确定权重的方法

不适用于规模很大的选拔？（）1.0 分 A、多重录用分数线法 B、相关系数法 C、

分布配对法 D、组合法我的答案： B16案例中设立半结构化面试评价指标的途径

不包括（）。 1.0 分 A、文献分析 B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈

D、沿用其他公司的模式我的答案： D1716PF测试的内容不包括（）。1.0 分 A、

知识 B、性格 C、能力 D、技能我的答案： D18“你如何完成你同事交给你的一件

很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。 1.0 分 A、能力大小 B、责任心

C、困难强度 D、如何艰难我的答案： B19战略在什么时候是不清晰的？（）1.0 分

A、稳定期 B、浮动期 C、衰退期 D、成长期我的答案： A20人力资源管理的第一

个步骤是（）。 1.0 分 A、评价 B、策略 C、准备 D、实施我的答案： C21人力

资源管理当中非常重要的实务工具是（）。 0.0 分 A、访谈 B、胜任力模型 C、

冰山模型 D、PAQ我的答案：A22企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）1.0 分

A、成绩优异的人才 B、专才 C、通才 D、阅历丰富的人才我的答案： B23一个企

业一般来说有几个胜任模型？（） 1.0 分 A、一个 B、不止一个 C、十个 D、五

个我的答案：B24以下哪项不是评价中心技术的特点？（）1.0 分 A、模拟性 B、

静态性 C、长期性 D、全面性我的答案： B25 猎头公司主要是搜集什么层次的人

员？（）1.0 分 A、底层 B、中高层 C、高层 D、未毕业的大学生我的答案： B26

以下哪项工作一般属于用人部门？（） 1.0 分 A、面试、考试工作的组织 B、通

知参加者面试的人员名单 C、正式合同的签订 D、招聘计划的制定与审批我的答

案：D27访谈时多采取的方式是（）。 0.0 分 A、只说不顺利的事 B、只说顺利

的事 C、讲事例 D、谈领导我的答案： A28 下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐

他熟悉的人？（） 1.0 分 A、微软 B、苹果 C、华为 D、intel 我的答案： A29

如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、找到标准 B、打分 C、

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