(2021-2022年收藏）协勤述职报告.doc

【协勤人员定义与角色】 协勤人员，也称为辅警或协警，是公安机关为了弥补警力不足而雇佣的非正式编制人员。他们在公安工作中扮演着辅助角色，主要职责是协助公安民警进行日常工作，但并不具备执法主体资格。在法律上，协勤人员被禁止从事涉及执法的关键职务，例如治安管理处罚、限制公民人身自由、执行强制措施、调查取证、制作和使用法律文书、审讯犯罪嫌疑人、刑事技术鉴定以及消防监督等。 【协勤人员的职责范围】 协勤人员通常被分配到路面执勤、后勤保障、打字员、驾驶员、治安联防、户口协管和交通协管等岗位。在交通管理领域，他们可能会协助维护交通秩序，但在非执法工作中，如路面执勤的交通协管员，他们主要负责疏导交通，提供咨询服务，但不能执行罚款或开具交通违法行为罚单。 【协勤队伍的管理现状】 协勤队伍的管理通常由公安机关内部负责，重视对队伍的规范化和专业化建设。在管理上，会设置专门的领导班子，如由所长、教导员、副所长等担任领导职务，对协勤人员进行教育、培训、考核和奖惩。此外，还会通过设立队长助理等职位，细化管理职责，确保工作有序进行。 【协勤队伍的管理措施】 1. 教育整顿：定期对协勤队伍进行教育整顿，调整岗位设置，提升工作效能。 2. 岗位轮换：鼓励协勤人员通过自愿报名的方式进行岗位交流，增强工作多样性。 3. 工作时间调整：根据岗位需求，灵活调整工作时间，如接处警分队实行24小时工作制，巡防分队实行夜间为主的工作制等。 4. 思想政治教育：加强思想政治教育，提高协勤人员的工作责任感和职业素养。 5. 业务培训：定期组织业务培训，提升协勤人员的法律知识和业务技能。 6. 安全管理：严格遵守“五条禁令”等规定，强化安全知识教育，防止不当行为发生。 7. 考核机制：改革考核制度，兼顾结果与过程，鼓励规范化和文明办事。 8. 日常管理：通过定期和不定期的督查，确保值勤纪律和内务管理的规范。 【挑战与解决方案】 面对协勤人员队伍中存在的问题，如思想状态复杂、业务能力不足、安全意识薄弱等，公安机关采取针对性措施，如开展思想政治教育、业务培训、强化安全管理，并调整考核制度以促进工作效率和服务质量的提升。这些举措旨在提高协勤队伍的整体素质，使其能更好地协助公安机关完成各项任务，同时也确保了工作的合规性和公正性。 总结来说，协勤人员作为公安工作的重要补充力量，其角色和管理至关重要。公安机关需要不断优化管理机制，提升协勤队伍的专业化水平，以适应社会治安管理的需求。同时，对协勤人员的教育、培训和激励机制的完善，有助于他们在辅助执法过程中更好地履行职责，保障社会的和谐稳定。