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月支付二倍的工资。
不管在什么情况下,单位不跟劳动者签劳动合同,最后
都是要想劳动者支付双倍工资的。在这里提醒各位劳动者,
单位不签劳动合同,可以向其要求支付双倍工资,这是法律
有明文规定的,是劳动者的合法权益。
公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者
劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题,也是
劳动者关心的焦点。一般来说,劳动关系开始的标志就是签
订劳动合同,但当公司不与职工签订合同时,职工应该如何
维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时,
如何赔偿劳动者的内容,为您提供一定的参考。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》
第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工
资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的
规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同。”员工辞职需提前 30 日通知企业。根据
《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解
除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业