人力资源管理师培训劳动关系管理 课件.ppt

【劳动关系管理】是人力资源管理中的重要组成部分，主要关注企业与员工之间的法律关系、合同条款、员工福利、劳动争议处理等方面。本课件主要围绕我国劳动立法的新发展、劳动制度新规范、劳动争议处理机制等内容展开，旨在提升人力资源管理师在劳动关系管理方面的实务应用能力。 我国劳动立法的新发展体现在对劳动者权益的保护和劳动关系的和谐构建上。例如，华为“辞职门”事件展示了企业在应对劳动法规时的挑战，如何在遵循法规的同时保持企业的灵活性。事件中涉及的经济补偿金、工龄计算以及劳动者权益的弃权声明，都是法律分析的重点，需要明确的是，企业必须遵守法律规定，尊重员工的法定权益，而员工的自愿行为也需要在合法框架内进行。 劳动制度新规范强调了劳动合同的签约率、合同期限、劳动者和用人单位的权利与义务。劳动合同法的出台是为了强化劳动立法，构建和谐稳定的劳动关系，解决劳动合同签约率低、短期化、资方侵权等问题。劳动合同的订立应遵循公平公正的原则，内容需明确双方的权利和义务，期限应合理，同时，劳动者的权益如同工同酬、获取劳动报酬、拒绝强迫劳动等应得到保障。 劳动争议处理制度新规范则关注了劳动争议的解决机制，包括协商、调解和仲裁。劳动争议仲裁具有国家强制性、严格规范性，贯彻三方原则，即政府、雇主代表和劳动者代表共同参与，以确保公正。随着劳动争议案件数量的上升，仲裁机构的专业化和立法的完善成为迫切需求。 劳动争议仲裁的新问题包括案件数量的增加、仲裁机构和人员的专业性不足、立法层级偏低以及处理制度不完善。因此，需要加强劳动争议调解仲裁法的新规，提高仲裁效率，完善程序性和公法性，明确各方任务，优化制度设计，以更好地适应社会发展和劳动者权益保护的需求。 人力资源管理师在劳动关系管理中需深入理解并掌握劳动立法的新动态，熟练运用相关法规，妥善处理劳动争议，促进企业与员工之间的和谐共处，同时确保企业的合法合规运营。这不仅有助于提升企业的形象，也有利于维护员工的合法权益，实现双赢的劳动关系。