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公司规章制度
总 则
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度
考 勤
二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00； 下午：14：30-18：00
上班时间 10 分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未
经准假而不到岗超过 2 小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在 1 小时内电话通知经理。
行为规范
五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有（不知道、你
问别人等……）回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电
话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人 QQ、打游戏。不准干与工
作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准
十一、奖励
1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励 50 元（公司经理以上不参与）。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励 50 元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励 50 元。
十二、处罚
1、迟到或早退 30 分钟内的每次扣罚 10 元， 30 分钟—1 小时的每次扣罚 20 元。代签到的
代签双方每次各罚 20 元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的 50%计扣（2 天以上的病假需有医院
病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的 200%计扣（月度累计旷工 3 天，全年累计旷工 10 天的视为自动
离职）。
6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失 200%扣罚。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
十三、加班
1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行（员工加班，须征得部门领导同
意，并在 2 日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，
设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助）。
2、国家法定节假日加班或值班，可获 100%等时带薪补休。
3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。
