公司HR常用表格.doc

文档“公司HR常用表格.doc”包含了HR部门在招聘、员工管理及绩效评估过程中常用的一系列表格，这些表格是企业人力资源管理的基础工具，旨在系统化、规范化地处理员工的招聘、入职、试用期评估和绩效考核等事务。 1. **招聘申请表**：此表格用于记录应聘者的详细信息，包括姓名、性别、民族、婚姻状况、教育背景、工作经验等，同时也需要部门经理和总经理的审批，以便决定是否进行下一步的面试或录用。 2. **应聘人员登记表**：更深入地收集应聘者的信息，如求职意向、联系方式、学历证明、专业技能等。此表还要求应聘者提供相关证书复印件和照片，以供审核。 3. **面试评定表**：用于面试官对面试者的表现进行量化评估，包括求职动机、仪表风度、语言表达、专业知识、工作经验等方面，以决定是否建议录用。 4. **员工登记表**：新员工入职后填写，包含个人基本信息、健康状况、家庭成员信息、工作经历等，用于建立员工档案。同时，表格中还包括试用期规定和试用期工资发放情况。 5. **新员工个人绩效计划表**：明确员工的工作职责、目标、考核周期以及各项指标的权重，有助于设定清晰的绩效期待，并为后期的绩效评估提供依据。 6. **新员工试用期考核表**：用于评估新员工在试用期内的工作表现，包含不同维度的评分标准，如业绩、专业知识、工作技能、创新能力等，以确定是否正式转正。 这些表格的使用，确保了HR部门在员工管理过程中能够有条不紊地进行，同时为员工提供了公正、透明的评价机制，有利于提升整体组织效率和员工满意度。通过这些表格，企业可以系统地收集、整理和评估员工信息，从而做出更加科学、合理的决策，推动人力资源的有效配置。