公司员工管理规章制度是确保企业正常运营、提升员工工作效率和维护良好工作环境的重要准则。这份规章制度主要包括员工守则和具体的考勤管理制度。
员工守则强调了员工应具备的基本职业素养和行为规范：
1. 遵纪守法，要求员工遵守国家法律法规，忠于职责，体现职业道德。
2. 维护公司声誉，员工应珍视公司的名誉，通过自己的行为为公司赢得良好口碑。
3. 服从领导，关心下属，鼓励团队协作，员工之间应相互支持，共同进步。
4. 保护公物，提倡勤俭节约，防止资源浪费，降低运营成本。
5. 不断学习，提高业务能力，鼓励员工自我提升，适应企业发展需求。
6. 积极进取，勇于开拓创新，激发员工的创新精神，推动公司发展。
考勤管理制度是针对业务员的管理规定，旨在保证工作秩序和效率：
1. 员工需按时上下班，未经允许不得擅自离开岗位，外出办事需得到部门负责人同意。
2. 设立严格的请假制度，私事请假需经总经理批准，并及时销假，未经批准的缺勤将被视为旷工处理。
3. 迟到、早退达到一定次数将受到不同程度的处罚，包括扣发工资和警告处分。
4. 旷工的处罚加重，连续旷工可能导致工资、奖金的扣除甚至解雇。
5. 工作时间内禁止串岗聊天、打牌等与工作无关的行为，违规者将按旷工处理。
6. 参加公司活动需提前申请，无故缺席将视为旷工。
7. 法定假期需提供相关证明并经总经理批准，否则按旷工处理。
8. 病假期间仅发放基本工资。
9. 部门负责人负责监督考勤，发现弄虚作假将严厉处理。
此外，岗位规则也明确了员工日常工作中的行为规范：
1. 上班前做好准备工作，准时开始工作。
2. 工作要有计划，迅速高效，遇事立即行动，避免闲聊和长时间离开岗位。
3. 文件和办公用品应妥善保管，重要文件需按规定保存和归档。
4. 下班时整理工作区域，考虑次日任务，确保安全事项。
5. 加班需提前得到通知，离职时礼貌告别。
这些规章制度旨在建立一个有序、高效的工作环境，促进员工的职业成长，同时保障公司的稳定运行。员工应严格遵守这些规定，以实现个人与企业的共同发展。
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