安全生产目标管理制度汇编.doc

安全生产目标管理制度是企业在保障生产安全方面的重要指导文件，旨在明确安全生产目标的设定、分解、执行和考核流程，确保公司的安全目标能够系统化、规范化，并逐级落实。以下是该制度的关键内容解析： 1. **目标与适用范围**：制度适用于公司所有部门、车间以及全体员工，强调了安全生产责任的全员参与性。 2. **职责分配**：总经理负责设定并批准安全生产目标，安全管理特助和平安部负责制定和执行管理方案，各部门则需分解并实施各自的安全目标。 3. **目标制定过程**：各部门提出年度安全目标，平安部汇总并由安全生产领导小组审查，经批准后形成公司年度安全目标，并由总经理签发至各部门。 4. **目标考核**：年度安全生产目标的完成情况通过定期考核来评估，确保目标的实施效果。 5. **安全方针**：坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，强调全员参与、科学管理和持续改进。 6. **安全生产目标**：包括零伤亡、零重大事故、100%隐患整改率等具体指标，确保在生产过程中实现安全零事故的目标。 7. **目标分解**：各部门根据年度安全生产目标进行分解，形成部门内部的具体任务，并由安全主任与各部门负责人签订安全目标责任书。 8. **目标调整**：年度目标调整一年一次，特殊情况除外，保持目标的稳定性。 9. **实施方案**：企业、财务部、业务部、客服部等不同部门都需制定相应的实施方案，确保安全目标的实现。例如，企业需遵守相关法规，提供必要的资源，强化危险源监控，开展应急演练等；财务部负责保障安全资金的到位和使用管理；业务部和客服部则在业务操作中落实安全要求。 这个制度通过明确的职责分配、目标设定和执行机制，旨在建立一个全方位、多层次的安全生产管理体系，确保企业运营中的安全风险得到有效控制，从而降低事故发生的可能性，保护员工的生命安全和企业的稳定发展。