人事管理工作制度.doc

【人事管理工作制度】 本文档详细阐述了公司的人事管理规定，旨在规范员工录用、应届毕业生的招入、市外员工的调动、劳动合同的签订、暂住证办理、离职辞退开除流程以及保险政策，以确保公司人力资源管理的规范化、程序化，适应企业的发展需求。 1. **员工录用**： - 录用原则注重提高员工整体素质，坚持回避制度。 - 新员工必须具备良好的思想品质、健康状况和深户或深户担保。 - 担保人需为本市居民，年龄25岁以上，有稳定工作和收入。 2. **应届毕业生招入**： - 公司统一办理应届毕业生的入户手续，相关费用先由毕业生支付，入职后报销。 3. **市外员工调入**： - 必须符合人事局调入条件，调入费用由员工自行承担。 4. **劳动合同签订**： - 应届毕业生一般签订一年合同，试用期包括在内。 - 新招聘员工试用期3至6个月，合格后视情况签订1年或2年合同，或按双方协商的劳动期限签订。 5. **暂住证办理**： - 试用期合格员工由公司办理暂住证，费用由公司承担，离职时特殊情况由个人承担。 6. **离职、辞退、开除**： - 离职需提前一个月书面申请，完成交接手续后方可离职，否则按开除处理。 - 公司有权辞退违反劳动法和公司规定的员工。 - 严重违纪或对经营造成严重影响的员工，公司可提前解除合同并追究法律责任。 7. **保险政策**： - 公司为正式员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房补贴。 - 保险基数由财务行政部设定，员工需服从，且符合市社保法规上下限。 - 具体保险缴纳比例参照相关法律法规执行，住房公积金以补贴形式发放。 - 离职、辞退、开除等人员停止保险缴交。 8. **执行日期**： - 此规定自制定之日起生效。 以上规定旨在维护公司和员工的合法权益，促进公平公正的人事管理，确保公司运营的稳定性和员工的满意度。同时，这些制度也体现了公司对员工福利的关注和对法律法规的遵守。