某集团岗位职责大全.doc

文档《某集团岗位职责大全.doc》详尽地阐述了该集团各层级岗位的职责和权限，涵盖从总经理到各部门经理及职能岗位的全貌。以下将详细解析其中的关键知识点： 1. **总经理职责**： - 法人代表：作为公司的法定代表人，总经理对公司的法律事务负有责任。 - 决策审批：审批公司产权调整、战略、投资和人事决策，确保决策的合理性。 - 发展目标：负责实现公司短期和长期的发展战略和经营目标。 - 部门领导：直接领导企管部和人教部，全面负责公司的管理和教育工作。 - 管理体系：主持企管体系的评审，保证其适宜性和有效性。 - 计划审批：组织和审批财务计划、财务制度以及重大财务事件的决策。 - 人事建议：向上级提出人事建议，批准部门经理和关键技术人员的任免。 2. **经营副总职责**： - 直接领导下级：经营部部长，负责公司的经营管理工作。 - 市场开拓：领导市场开拓和工程保修服务工作。 - 经营规划：根据国内外市场制定经营计划。 - 合同管理：参与合同评审、谈判和管理，处理违约事项。 - 客户关系：负责顾客归口管理工作。 3. **生产副总职责**： - 生产调度：负责生产调度和实施，完成施工生产任务。 - 工程管理：分管工程部和质管部，确保产品质量。 4. **保障副总职责**： - 设备管理：负责设备的采购、使用和维护。 5. **行政副总职责**： - 行政后勤：领导办公室开展行政后勤工作。 - 公共关系：建立和保持企业的外部公共关系。 - 形象策划：负责企业形象的策划与实施。 6. **财务总监职责**： - 财务管理：负责财务部工作，协调财务形象和组织。 - 融资工作：领导公司融资。 - 财务制度：建立并维持财务制度，审核财务报表。 7. **总工程师职责**： - 技术发展：负责公司的技术进步和技术支持。 - 新技术应用：领导新技术新工艺的开发和应用。 - 施工方案：主持A类项目施工方案的论证和评价。 8. **人事部职责**： - 人力资源：为公司提供合格人才，包括招聘、考核、人事档案管理等。 - 培训管理：编制培训计划，执行培训并评估结果。 - 规章制度：检查公司规章制度的执行情况。 9. **人事部经理职责**： - 人事管理：主持部门例会，制定工作计划，监督下属工作，解决员工问题。 - 招聘培训：根据需求招聘人才，进行入职培训。 - 员工福利：负责考勤和福利管理，执行奖惩制度。 - 制度修订：制定和修改人事管理制度。 以上是文档中各关键岗位的主要职责，这些职责定义了每个职位的核心工作内容，有助于明确职责边界，提升工作效率，促进公司运营的顺畅。