没有合适的资源?快使用搜索试试~ 我知道了~
常见行业通用面试问题大全及回答技巧-素材.pdf
1.该资源内容由用户上传,如若侵权请联系客服进行举报
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
2.虚拟产品一经售出概不退款(资源遇到问题,请及时私信上传者)
版权申诉
0 下载量 24 浏览量
2023-07-01
19:41:50
上传
评论
收藏 302KB PDF 举报
温馨提示
试读
21页
职场面试技巧和经验
资源推荐
资源详情
资源评论
面试问题大全
1、我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题 。
2、你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得
自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
“我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气
沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气
通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?
假 如 你 可 以 的 话 , 试 着 告 诉 他 们 你 可 以 减 低 他 们 的 费 用 — — “ 我 已 经 接 受 过
MicrosoftAccess 和 Word 的培训,立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:Access 培训
要花$540Word 要花$445,这小子能为我们省下$1000 的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么?
我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解
释,使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作?
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而
且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法?
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?
说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部
关系不代表它不存在。
12、除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供
的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才
能的活动。
14、你参加过义务活动吗?
现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意
的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗?
一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人?
别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指
出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么?
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸
宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好
是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有
问题。”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比
“当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有想过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可
能就是“那么为什么你不这样做呢?”
25、买这张桌子给我
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责
任人的缺点是不会有人介意的)。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件
面试十大问题
招聘会上短时间内给考官留下好印象,面试很重要,我们把一些常见的必考题归纳一些,
别忘了事先想想答案或请亲朋好友赶快给你参谋哟!
△为什么选择我公司
这是所有应征者必须遇到的问题。应积极、正面地回答,除说明公司的待遇、福利等条
件吸引人之外,可进一步说明此工作适合自己。
△过去的工作经历
有工作经验的人尽量提出所有打工或兼职的经验,甚至曾义务帮助过学校,其它团体或
亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容,若有实际的成果可一起说明
△对工作期望与目标
应征者针对这类问题可以说:“为了达到这个目标,必须努力充实自己,而我拥有这样
的自信。”或“这是我从小到大的理想。”
△喜欢这份工作的哪一点
无工作经验的人可以表示为这份工作吸引,有经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,
主管多会感兴趣的。
△谈谈接受挫折的经验
每一位工作者,都不免要接受挫折的挑战。挫折承受力是面谈中经常考验的一项,这时
回答应该是积极的。
△选择这份工作的动机
这类问题多针对无经验者,以了解其对工作的理解度,确认求职者是怀抱憧憬或还是基
于兴趣应征。可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。
△你认为业界发展
如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关
心程度,不须有太独特的见解,只需表达正确的意见。
△你的优点是什么
为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力。应避免抽象的陈述,而以
具体的体验增添吸引力。△谈谈人际关系生活经验问题不外乎:“与主管意见相左的时候,
而你认为是对的,会用什么方式让主管接受?”从中了解你的应变能力。
△你希望的待遇为何
“依公司规定”此类回答可能被误认为缺乏自信。可根据个人能力、产业类别、公司规模
等资料,提出合理数字,而附带说明理由是必要的。
知己知彼:人力资源招聘面谈技巧
一、面谈提问技巧 1.提问的方式 (1)终止式 只需要回答
“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做 ×××(某个职
位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓
励应聘者开口说话。 (2)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可,
“你对 OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场
形 势看 法如何 ? ”。 开 放式 提 问是 最 正确 、 应用 最多 的 问话 方 式 。
(3)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目
前的市场形势看法如何?……不是很好吧?” 这种问法一般来说最好避免,
除非你心中有数。 (4)假想式 采用“如果”的问题方式,如“如果你与
客户谈判,你会怎样安排呢?”。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法
和能力。 (5)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽,
是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式 同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有
什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备 面试之前,主试人最好进行以下“自问”准备,让自
己“心里有数”,从而提高成功录用机会: (1)该申请人需要具备怎样的人
际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? (2)我需要该申请人在
有关职位上工作多久? (3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?
(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗? (5)假如有关人
选的工作表現不如意或对工作的要求过高,我将会面对什么困难? (6)
该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?
(7)我将与该申请人以什么形式合作? (8)该申请人在工作范畴上有机
会代表公司对外发言或传播消息吗? 3.如何编制面试问话提纲 (1)
面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问
题,了解应聘者素质和能力,控制面试进程。 (2)面试提纲必须围绕面
试的重点内容来编制。 (3)提问的题目应具体、明确。 (4)面试提
纲由若干面试项目组成,如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试
项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。 (5)
同时,应聘者有着不同的情况和经历,不必要每个人选都用同一套提纲依序一
问到底。因此,每一面试项目可从不同角度出一组题目,以便于面试时选择。
(6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多,
适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的,以便对职位
要求中有代表性的东西有所了解。 二、面谈放松技巧 在面谈前的准备
阶段,主试人的主要工作,其实是设法令自己及应聘者放松。 1.让自己
放松 有些主试人喜欢利用招聘面谈,来向其他高级同事证明他有高明的面
谈技巧,或令应聘者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,
令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权,手握尚方
宝剑,态度因而较为倨傲,不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触,无形中
为面谈加压,令应聘者心理负上额外的担子。 这种行为首先会令主试人分
心,难以集中精神准备面谈;而且,有经验的应聘者便会乘虚而入,趁主试人
自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,引导主试人步入面试的误区(有关
面试误区的讲述见下文),作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因
此比较紧张,影响正常发挥。 下列方法可协助主试人,在进行招聘面谈前,
令自己平静下来: (1)面谈前十五分钟,结束其他工作,从会议中走出
来,或放下手头上的文件;到洗手间走一趟,整理一下衣装,慢慢地走回办公
室。 (2)取出应聘者的资料,翻看一遍,不要强逼自己记忆,只需记着
姓名,便足以顺利地打开话匣。 (3)将原先拟好的面谈问题,放入档案
剩余20页未读,继续阅读
资源评论
小正太浩二
- 粉丝: 193
- 资源: 5905
上传资源 快速赚钱
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
安全验证
文档复制为VIP权益,开通VIP直接复制
信息提交成功