【HP大中华区总裁孙振耀的退休感言】中，他分享了关于工作与生活的智慧，这是一本值得分享的好书。文章的核心观点主要涉及职业生涯的发展和如何看待工作的价值。
孙振耀提出，年轻人在25-35岁时往往处于外企中的黄金时期，但40岁以上的员工可能会面临职场困境，因为他们的成功更多地依赖于公司而非个人能力。外企经理人在达到一定年龄后，由于薪资要求增加且竞争力下降，可能会选择跳槽至民营企业。这提醒我们，要正确评估个人能力和公司平台的关系，不应过分依赖某一工作平台，而应不断提升自我。
他强调了长期视角的重要性。在初入职场时，过分关注薪水并无太大意义，因为长远来看，职业发展更重要的是技能积累和人脉建设。35年的职业生涯就像马拉松，初期的领先并不意味着最终的胜利。要考虑到家庭责任、生活成本等因素，因此需要有长远规划，而不是仅仅追求短期收益。
此外，孙振耀提到了职业生涯的三个阶段——初赛、复赛、决赛。初赛阶段，勤奋和专注能使人快速脱颖而出；复赛阶段则需要坚韧、团队合作和长远眼光；而决赛阶段则需要更高层次的战略布局和领导力。每个阶段都有其独特的挑战和要求，需要不断学习和适应。
在讨论中，他还警告了骄傲自满的危害，指出即使取得了一些成就，也要保持谦逊和持续学习的态度。成功人士应该具备耐心、包容心和清晰的视野，像斗牛士一样，有节奏地逐步取得胜利。
孙振耀的退休感言提供了一个关于职业生涯和人生规划的深刻洞察。它提醒我们，成功不只是关于职位和薪水，更是关于个人成长、持久的努力和正确的价值观。无论是在职场的哪个阶段，都应该保持学习的热情，积累经验，拓宽视野，以便在人生的马拉松比赛中走得更远。
