在孙振耀先生的退休感言中，他以其深厚的职业经历和睿智的见解，为广大职场人士提供了一盏明灯，照亮了前行的道路。孙先生在HP大中华区的卓越领导和巨大贡献，使他的话语充满分量，值得每一个职场人深入体会。
孙先生提出了一个关于年龄与职场关系的深刻观点。他认为，25岁到35岁是外企员工的黄金时期，这一阶段的个人成长和职业发展往往处于最佳状态。然而，随着年龄的增长，特别是40岁之后，个人的成功越来越依赖于自身的能力而非公司提供的平台。这个观点揭示了职场中一个不可忽视的现实：个人与企业之间存在一个微妙的平衡，一旦失衡，就可能需要重新寻找定位。因此，职场人士应该在职业生涯的每个阶段都保持自我提升，确保个人能力和市场需求之间保持同步。
孙先生的忠告中，最核心的部分是关于如何对待工作和如何看待工作的价值。他明确指出，初入职场时，过于追求薪水是短视的。在职业发展的初期，更重要的是积累技能和建立人脉。这就好比一场马拉松比赛，初期的领先并不代表最终能够赢得比赛。因此，职场人士需要制定长期规划，关注家庭责任和个人成长，而不是仅仅追求短期的薪酬回报。
关于职业生涯的三个阶段——初赛、复赛、决赛，孙先生给出了深刻的洞见。初赛阶段，勤奋和专注是脱颖而出的关键；复赛阶段则需要坚韧不拔的精神、团队合作以及长远的视野；到了决赛阶段，则需要更高级的战略规划和领导能力。每个阶段都有其特有的挑战和要求，这就要求职场人士必须不断学习，保持适应能力。
孙先生还告诫我们，骄傲自满是职场进步的大敌。他强调，即使在取得一定成就之后，我们也应该保持谦逊和持续学习的态度。真正的成功人士，应该具备耐心、包容和远见卓识，像斗牛士一样，有节奏地逐步取得胜利。
孙振耀先生的退休感言，实际上是对职场人士的一次精神洗礼。他以自身经历为范例，向我们展示了成功并非一蹴而就，而是一个长期的、持续的过程。在这个过程中，个人成长、持久的努力和正确的价值观才是最重要的。他提醒我们，无论是在职业生涯的哪个阶段，都应该保持学习的热情，积累经验，拓宽视野，以便在人生的马拉松比赛中走得更远。
在这篇感言中，孙振耀先生不仅分享了职场的智慧，更传达了一种人生态度。他希望每一个职场人都能从他的经历中汲取力量，建立起对自己职业生涯的深刻理解和规划。在变化莫测的职场环境中，保持清醒的头脑，不被短期的得失所左右，而是专注于长期的目标和自我提升。正如他所强调的，好书应该分享，他的退休感言也正是一本值得一读再读的好书，它不仅包含着关于工作与生活的智慧，更蕴含着对职场人士的关怀和期待。
