Java 人才招聘网 计算机论文

【摘 要】 在线招聘方式已经成为招聘求职的一大重要手段，它具有招聘范围广，信息

量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低等优势。因此，在线招聘势必成为社会发展

不可缺少的一部分。本网站采用  语言开发，主要采用

、、 三大框架技术，实现了一个基于  的  模式的人才

招聘网。其主要功能包括招聘者和求职者的信息采集、求职过程的系统记录、并支持权

限的控制以及强大的系统管理员的功能等等。本文阐述了在线招聘方式的优势，并对所

做网站的分析、设计及实现过程做了详细介绍。

【关键词】 招聘　求职　在线　　

【Abstract】 It’s an important method for people to apply for jobs through the Internet. There

Software Development and in B/S mode of Web in design and development of System. There

are some functions: collecting information, registering of job information, recording seeking

process automatically, controlling privileges. This thesis introduces advantages of job hunting

on internet and presents a further introduction to analysis, design and process of the web.

【Keywords】 Recruitment, Job Hunting，Online，JAVA

目 录

第一章 绪论.........................................................................................................................................................1

1.1 课题来源...............................................................................................................................................1

1.2 国内现状...............................................................................................................................................1

1.3 研究意义...............................................................................................................................................1

3.2 数据库的选择.......................................................................................................................................4

3.3 数据库表的描述...................................................................................................................................4

第四章 技术介绍..............................................................................................................................................10

4.1 JAVA 开发语言的选择.........................................................................................................................10

4.2 MVC 设计模式....................................................................................................................................11

4.3 Struts，Hibernate，Spring 技术.........................................................................................................12

4.4 SQL 语言..............................................................................................................................................13

4.5 开发环境..............................................................................................................................................13

第五章 系统实现..............................................................................................................................................14

5.1 网站总体架构及实现.........................................................................................................................14

致 谢...................................................................................................................................................................30

参考文献............................................................................................................................................................31

附录一 数据库连接...........................................................................................................................................32

附录二 声明式事务管理...................................................................................................................................33

第一章绪论

课题来源

职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘单位可

以在网上通过 ，突破时间和空间的限制实现了工作求职和用人单位的人才招聘。

网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具

有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公

司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。为了满足市场

对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。

国内现状

向上分为以下几种：

　　第一种是大而全的综合性人才网站。在目前最具代表性的就是

业中应该是处于领先和知名度最高的网站。当然随着不断的资本运作和行业纵深的发展，

人才网、浙江人才网等。这种网站就是以某个地区为中心，来运营和提供在线求职，招

聘服务。

突出了专业和行业的特点。例如#星众分行业人才网（$!"）英才网联

（%%!"，行业老派了，一直做的比较稳健。）等，当然在这个业态下，还有一些

只从单一行业去走的网站，他们也做的很不错。例如：中国服装人才网、中国外语人才

网等，虽然他们只做一个行业，但他们的服务是高质量的。

&研究意义

就业服务是一种必然的趋势。

务，为求职者和用人单位之间架设沟通的桥梁，大大提高了就业招聘工作的效率，有利

于求职人更多更好地了解公司信息，有利于用人单位更好地选拔人才，有效地解决了求

职者和用人单位的奔波之苦，节约人力物力，同时还排除了各大招聘会因人数众多带来

的安全隐患等问题。

必然更专业化、高质量化。那么就要求我们提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发

布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等因素来

改进我们的服务，使之更加专业，更有特色。