[合同&协议书]乘务员聘用合同.doc

《乘务员聘用合同》是规定乘务员与聘用单位之间权利义务的法律文件，旨在确保运输生产安全、保障旅客权益以及国有资产的安全。该合同详细列出了聘用期限、工资待遇、请假制度以及乘务员的工作职责和责任。以下是对合同主要内容的详细说明： 1. **聘用期限**：合同明确了聘用的起止时间，包括试用期，以及合同期满后的续约条件。如果双方同意延长聘用，必须重新签订合同。 2. **工资待遇和请假制度**：乘务员的工资按趟计算，每月有一定的休息日，并需缴纳保证金。乘务员需在规定时间内到达车站准备出车，不得违反管理制度，如迟到、早退或贪污。请假需提前申请并得到批准，且超过一定天数将不享受工资和补贴。 3. **乘务员职责**：乘务员需礼貌待客，提示乘客上下车，保持车内卫生，防止乘客越站下车，确保行车安全，例如在乘客临时上下车时确保他们安全通过马路。此外，乘务员还负责监督人数、行李和现金的一致性，违反将受到相应罚款。 4. **违约与处罚**：无故离岗、不服从调度、影响生产等行为将受到罚款甚至解约。在特定节假日，如春运、清明等，乘务员不允许请事假，旷工将受到严重处罚。 5. **安全服务奖**：乘务员每月可获得安全服务奖金，随着工作年限增加，奖金逐年递增，最高可达2000元，通常在次年春运结束后发放。 6. **甲方责任**：甲方负责对乘务员进行上岗培训，落实安全管理制度和法规，定期召开安全会议，确保安全措施的执行。 该合同的签订旨在维护甲乙双方的合法权益，通过明确职责、奖惩机制，促进乘务员遵守公司规定，提供优质服务，同时保障运输业务的正常运行。甲方需履行提供培训和安全指导的义务，乙方则需遵守合同条款，确保自身行为符合公司要求，共同维护运输行业的安全生产和良好秩序。