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课程设计
班级
工商管理 0801
×××
工资管理信息系统
学号
08020501××
设计日期:2011 年 5 月 25 日
目录
1 系统概述 ....................................................................... 3
1.1 系统调查分析 ............................................................. 3
1.2 系统设计的目的 ........................................................... 3
1.3 系统需求 ................................................................. 3
1.4 可行性研究 ............................................................... 4
1.4.1 技术上的可行性 ..................................................... 4
1.4.2 经济上的可行性 ..................................................... 4
1.4.3 管理上的可行性 ..................................................... 5
1.4.4 社会可行性 ......................................................... 5
2 系统分析部分 ................................................................... 5
2.1 业务流程图 ............................................................... 5
2.2 数据流程图 ............................................................... 7
2.3 功能分析图 ............................................................... 7
2.4 数据字典 ................................................................. 7
2.5 数据加工处理的描述 ....................................................... 8
2.6 管理信息系统流程设想图 ................................................... 8
3 系统设计部分 ................................................................... 9
3.1 功能结构图设计 ........................................................... 9
3.2 新系统信息处理流程设计 (ER 图) ......................................... 10
3.3 输出设计 ................................................................ 10
3.3.1 工资表 ............................................................ 10
3.3.2 扣款表 ............................................................ 11
3.3.3 工资汇总表 ........................................................ 11
3.4 存储文件格式设计 ........................................................ 12
3.5 输入设计 ................................................................ 12
3.5.1 数据库中的对象设计 ................................................ 12
3.5.2 表结构设计 ........................................................ 12
3.6 代码设计(见源程序) .................................................... 14
3.7 程序设计说明书 (系统帮助) ............................................. 15
4 系统实施部分 .................................................................. 15
4.1-4.5...................................................... 错误!未定义书签。
1 封面 .................................................................. 15
2 工资表 ................................................................ 16
3 扣款表 ................................................................ 16
4 工资汇总表 ............................................................ 17
5 工资表源程序 .......................................................... 17
6 扣款表源程序 .......................................................... 18
7 工资汇总表源程序 ...................................................... 18
8 关于 .................................................................. 19
5 附录或参考资料: ............................................................... 19
6 心得体会...................................................................... 19
管理信息系统课程设计心得.................................................... 19
1 系统概述
1.1 系统调查分析
管理信息系统是为了适应现代化管理的需要,在管理科学、系统科学、信息科学
和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学,它研究管理系统息处理和决策的整个
过程,并探讨计算机的实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组
成的,能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系
统可促使企业向信息化方向发展,使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的
良性循环之中,为企业带来更高的经济效益。
随着经济的不断发展,企业部对于信息化建设与管理信息化的要求在不断地加
强。工资管理信息系统作为企业管理系统的重要部分,它有利于公司对员工的工资进
行系统的分析与管理,对公司的财务工作有着不可或缺的重要性。
1.2 系统设计的目的
管理信息系统课程设计作为独立的教学环节,其目的在于加深对管理信息系统基
础理论和基本知识的理解,掌握使用信息系统分析、设计的基本方法,提高解决实际
管理问题、开发信息系统的实践能力。同时课程设计应充分体现“教师指导下的以学
生为中心”的教学模式,以学生为认知主体,充分调动学生的积极性和能动性,重视
学生自学能力的培养。
1.3 系统需求
(1)系统在员工进入公司时为员工建立人事档案,人事档案的管理由公司人事
部门完成。人事档案应包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工
所在部门和员工其他的一些基本信息等。
(2) 员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。 基本工资根据员工的级
别划分 (试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理) ,奖金应根据员工的业
绩由其直接或更高级的领导确定。
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