沈阳师范大学学士学位论文
【摘 要】 在线招聘方式已经成为招聘求职的一大重要手段，它具有招聘范围广，信息
量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低等优势。因此，在线招聘势必成为社会发展
不可缺少的一部分。本网站采用 语言开发，主要采用
、、 三大框架技术，实现了一个基于 的 模式的人才
招聘网。其主要功能包括招聘者和求职者的信息采集、求职过程的系统记录、并支持权
限的控制以及强大的系统管理员的功能等等。本文阐述了在线招聘方式的优势，并对所
做网站的分析、设计及实现过程做了详细介绍。
【关键词】 招聘 求职 在线
I
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Design and Implementation of
Online Recruitment System
【Abstract】 It’s an important method for people to apply for jobs through the Internet. There
are some advantages: wider field, larger amount of information, wider selection, better results,
and lower fee. So job hunting on Internet will be an integral part of development of society. My
system is implemented by JAVA, using Struts, Hibernate, Spring in normal processing of
Software Development and in B/S mode of Web in design and development of System. There
are some functions: collecting information, registering of job information, recording seeking
process automatically, controlling privileges. This thesis introduces advantages of job hunting
on internet and presents a further introduction to analysis, design and process of the web.
【Keywords】 Recruitment, Job Hunting，Online，JAVA
II
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目 录
第一章 绪论.........................................................................................................................................................1
1.1 课题来源...............................................................................................................................................1
1.2 国内现状...............................................................................................................................................1
1.3 研究意义...............................................................................................................................................1
第二章 需求分析.................................................................................................................................................3
2.1 系统定义...............................................................................................................................................3
2.2 功能需求...............................................................................................................................................3
2.3 数据需求...............................................................................................................................................3
第三章 数据库设计............................................................................................................................................4
3.1 数据库的概念.......................................................................................................................................4
3.2 数据库的选择.......................................................................................................................................4
3.3 数据库表的描述...................................................................................................................................4
第四章 技术介绍..............................................................................................................................................10
4.1 JAVA 开发语言的选择.........................................................................................................................10
4.2 MVC 设计模式....................................................................................................................................11
4.3 Struts，Hibernate，Spring 技术.........................................................................................................12
4.4 SQL 语言..............................................................................................................................................13
4.5 开发环境..............................................................................................................................................13
第五章 系统实现..............................................................................................................................................14
5.1 网站总体架构及实现.........................................................................................................................14
5.2 查看公司信息.....................................................................................................................................16
5.3 投递简历.............................................................................................................................................17
5.4 查看个人简历.....................................................................................................................................19
5.5 查看反馈信息.....................................................................................................................................22
5.6 其他功能.............................................................................................................................................24
第六章 结论.......................................................................................................................................................29
致 谢...................................................................................................................................................................30
参考文献............................................................................................................................................................31
附录一 数据库连接...........................................................................................................................................32
附录二 声明式事务管理...................................................................................................................................33
III
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第一章绪论
课题来源
网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求
职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘单位可
以在网上通过 ，突破时间和空间的限制实现了工作求职和用人单位的人才招聘。
网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具
有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公
司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。为了满足市场
对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。
国内现状
从现在出现的一些网络招聘网站的经营模式分析，我们可以把人才网站从纵向和横
向上分为以下几种：
第一种是大而全的综合性人才网站。在目前最具代表性的就是
、、 等。他们是全国性的、综合的、在目前中国大陆的网络招聘行
业中应该是处于领先和知名度最高的网站。当然随着不断的资本运作和行业纵深的发展，
以及日益激烈的竞争，他们也是此消彼长，各有千秋。
第二种是人们经常接触的地方性的综合人才网站。他们就是以一个地方为营业范围，
在本地区做到最好，最大化。最具代表性的就是：南方人才网（ !"，官方背景，
广州地区最大，间接覆盖整个珠三角地区乃至华南地区）、深圳人才网（!"，
官方背景，深圳地区，东莞地区，粤西地区都有覆盖）等，另外还有上海招聘网、北京
人才网、浙江人才网等。这种网站就是以某个地区为中心，来运营和提供在线求职，招
聘服务。
第三种是细分行业的人才网站。他们是以一个行业为中心来做细分市场的，更加的
突出了专业和行业的特点。例如#星众分行业人才网（$!"）英才网联
（%%!"，行业老派了，一直做的比较稳健。）等，当然在这个业态下，还有一些
只从单一行业去走的网站，他们也做的很不错。例如：中国服装人才网、中国外语人才
网等，虽然他们只做一个行业，但他们的服务是高质量的。
综上所述，人才招聘网站的建设需要从地域性、专业化等方面去考虑。
&研究意义
人才招聘网是基于人力资源管理的理念，在 % 世纪诞生的新的网罗人才的平台。
随着我国市场经济的蓬勃发展，越来越多的人不再满足现有的工作岗位及薪资待遇，于
是纷纷通过媒介来找寻令自己满意的工作。信息时代的跨步转变和网络技术的迅猛发展
都为人才招聘网的诞生和发展提供了有利的条件和极大的空间。通过这样的人力资源平
台，越来越多的人，足不出户便可获取大量的就业信息，找到适合自己的工作。在当今
社会中，功能完善的人才招聘网能够为用人单位和求职者之间提供快速有效的就业服务，
它是就业信息来源的主要渠道之一。通过发挥网上求职的优势，建设和发展网上自助式
就业服务是一种必然的趋势。
开发完善的就业招聘信息网，可以为求职者和用人单位提供快捷方便的双向选择服
务，为求职者和用人单位之间架设沟通的桥梁，大大提高了就业招聘工作的效率，有利
于求职人更多更好地了解公司信息，有利于用人单位更好地选拔人才，有效地解决了求
职者和用人单位的奔波之苦，节约人力物力，同时还排除了各大招聘会因人数众多带来
的安全隐患等问题。
展望未来，网络招聘势必成为社会发展不可缺少的一部分，而其自身的发展趋势也
必然更专业化、高质量化。那么就要求我们提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发
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布信息这么一个功能，而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等因素来
改进我们的服务，使之更加专业，更有特色。
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