2011年中兴软件笔试面试题解析

这篇描述主要记录了一位应聘者在2011年中兴公司进行的笔试和面试经历。从中我们可以提炼出一些关于中兴招聘流程和面试重点的知识点： 1. **招聘流程**：中兴的校园招聘时间相对较早，笔试分为两部分，包括性格测试和技术测试。技术笔试涵盖范围广泛，包括计算机科学基础、网络知识、编程基础等内容。 2. **笔试内容**：技术笔试题型包括单选、多选、判断和简答，还有编程题。主要考察计算机相关知识，如3G标准、OSI模型、网络设备工作原理、IP地址与子网掩码、QoS、无线网络等。 3. **面试形式**：技术面试通常由两位面试官进行，会根据应聘者的自我介绍和简历内容提问，例如询问专业知识、编程能力（如TCL语言）以及个人兴趣和意愿。 4. **面试问题**：面试官可能会根据应聘者的专业背景提出问题，如3G的三种标准、OSI模型、路由器和交换机的工作层次、C/C++或特定语言（如TCL）的编程能力。此外，面试中也会涉及到团队管理和英语口语能力。 5. **面试决策**：中兴可能在面试过程中已经初步确定人选，后续的面试可能更侧重于综合评估，如英语口语、团队管理能力、个人动机和适应性等。 6. **面试后的跟进**：面试结束后，应聘者可以通过简历状态跟踪进展。在本例中，应聘者在30号晚上查看到的状态为“待录用”，最终在10月10日签约。 这些知识点对于准备中兴或其他类似公司面试的求职者来说非常有价值，可以作为复习和准备的方向。了解招聘流程、考试内容以及可能的面试问题，有助于提高应聘成功的几率。同时，面试中的态度和应变能力也很关键，能够灵活应对不同类型的题目和面试官的提问，将有利于展示个人的综合素质。