和谐稳定的劳动关系始终是企业健康发展的基石。在
钢铁行业前所未有的严峻形势下,唐钢高度重视劳动争议
预防调解工作,坚持以人为本,着力三个环节积极开展劳动
争议调解工作,最大限度地维护职工利益,全力打造幸福唐
钢,逐渐形成了企业关爱职工、职工奉献企业的和谐融洽
的新型劳动关系,促进了企业和谐。
一是始终站在服务企业大局、促进企业发展的高度开
展争议调解工作。唐钢认真贯彻“调防结合,以防为主”的调
解原则,层层健全完善劳动争议调解组织,细化各项工作
制度,标准劳动争议调解工作机制,切实保障了职工权益,
推动了和谐企业建设。目前唐钢建立健全了公司、二级单
位、车间、班组四级劳动争议调解组织,有基层调解员
600 多人,形成了横到边、纵到底的劳动争议调解组织网
络,为做好预防调解工作提供了组织保证。去年 8 月底开
始,面对钢铁行业日益严峻的形势,唐钢制定了“做精主业、
做大非钢、适度多元、持续创新”的战略,大力发展非钢产
业,延伸产业链条,优化近万名主业人员到新组建的非钢
单位,堪称唐钢历史力度最大,几乎涉及公司所有单位的
各个岗位。短短 4 个月时间内,近万人经过重新上岗培训,
进入设备检修、机械制造、房地产、再生资源利用等全新
领域。其用时之短,运行之平稳、顺畅令业界赞叹。为了
让转岗职工安心工作,唐钢承诺:转岗人员身份、待遇不
several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vercal box between of accurate size. Per-2~3 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vercal installaon accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vercal errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, speci&c method is from baseline to methyl vercal box center line distance for a,, to b vercal box distance for b, list can
measured