【工会的成立】在企业中具有深远的影响，其好处与潜在问题都需要被充分考虑。组建工会的主要目的是为了完善公司的规章制度，确保其合法化。合法化的规章制度在劳动仲裁和诉讼中能为公司提供有力的法律支持，避免因规章制度无效而导致的不利局面。此外，工会的成立有助于公司将福利费用和文体活动经费列支为工会经费，例如购买劳保用品、发放节日福利，这在一定程度上可以提升员工满意度和归属感。
工会还有助于构建职工之家，通过设立劳动争议调解委员会来处理员工之间的矛盾，建立困难职工档案，对遇到困难的员工进行援助。例如，在节日期间对困难职工家庭进行慰问，解决他们的实际困难。同时，工会可开展各种文化体育活动，如“愉快周末”、“周末沙龙”，组织体育比赛，这些都能增强团队精神，提高员工的工作积极性。
另一方面，工会的成立也会带来一些潜在的影响。首要的是，工会需维护职工的合法权益，这意味着公司的人力资源成本可能会增加。比如，公司需要支付加班工资，为全体员工办理社会保险，遵守国家规定的假期制度等。工会拥有独立的法人资格和账户，如果企业未按规定缴纳工会经费，工会有权向法院申请支付令甚至提起诉讼，增加了企业潜在的法律风险。
工会的权利还包括监督企业遵守职工代表大会制度，帮助指导员工签订劳动合同，与企业协商签订集体合同，以及在企业违反劳动法规时代表职工进行交涉。例如，当企业克扣工资、忽视劳动安全卫生条件、过度延长工作时间、侵犯特殊权益时，工会有权要求改正并请求政府介入。
综合分析，企业在制度建设初期建立工会可以避免未来可能出现的冲突，确保规章制度的合法性。合法的规章制度有助于企业规范管理，吸引并留住优秀人才，同时在处理违规员工时有法可依。然而，工会的成立确实会增加公司的运营成本，管理工作也会受到工会的监管，这就要求企业在管理和运营上更加注重合规性和透明度，以实现与工会的和谐共存。
工会的成立对公司来说是一把双刃剑，既有利于企业的规范化和员工权益保护，也可能带来一定的成本压力和管理挑战。企业在决定是否成立工会时，需要全面评估这些利弊，以做出最符合公司长远发展的决策。
