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软件工程毕业论文-公司内退员工管理系统的分析与设计.doc
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软件工程毕业论文-公司内退员工管理系统的分析与设计.doc
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普通本科毕业论文
题目:公司内退员工管理系统的分析与设计
学 院 软件与通信工程学院
学生姓名 学 号 0093000
专 业 软件工程 届 别 09 级
指导老师 廖汗成 职 称 副教授
二〇一三年五月
江西财经大学普通本科毕业论文
I
摘 要
随着各政府机关、企业、学校等单位的员工日益发展,几乎所有的企事
业单位都拥有或需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信
息进行保存管理。对于一些国有企业及事业单位,为了增强企业活力,提高
企业经济效益,推动公司劳动用工、人事制度的改革,解决部分年龄大、身
体病残员工的退出通道从而进行了内退员工管理。传统的管理方式和手段主
要依赖于手工操作、效率低下、安全性差,不利于企业快速发展,所以企业
迫切需要一套可以结合人力资源管理对企业内退员工信息管理,加快企业信
息化管理、提高企业运作效率、加速企业更好更快发展。
本论文就是以 C#为前台和 SQL Server 数据库开发为后台等软件作为开
发工具,以各种单位机构为对象,开发一个从某种程度上能满足国有企业及
事业单位对内退员工信息管理的要求的“公司内退员工管理系统”。本系统具
有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统,可以方便地进行系统管理,
人事档案管理,部门信息管理,转岗培训管理,薪资管理,人事变动,内退
员工管理,还能够快捷地查询公司内退员工的情况,方便企业高层领导对该
企业人力资源的现状有个比较全面的认识,也方便他们的管理和人员调动,
可辅助企业领导决策科学化,从而大大减少了工作量,提高了工作效率。
【关键词】人力资源 国有企业及事业单位 内退员工 信息管理
江西财经大学普通本科毕业论文
II
Abstract
The employee increasing development of social, each government sector, the ente
rprise of factories and school etc. almost all enterprises and institutions have or
need to have their own human resources management system to save this unit
staff basic information management. For some state-owned enterprises, in order to
enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency,
promote labor employment, the personnel system reform, and solve some, body
sick older people's exit channel and inner retired staff management. Traditional
management mode and means mainly rely on manual operation, low efficiency,
poor security, is not conducive to enterprise rapid development, so enterprises
urgently need a system can combine inner retired staff management to enterprise
human resource information system, speed up the enterprise information
management, improve enterprise efficiency, accelerate the enterprise better and
faster development.
This thesis is based on C # as the development of front stage applied software and
SQL Server database development software as a development tool, such as the
background in a variety of organizations, developing one can be true about the
requirements of the state-owned enterprises manage the inner retired staff
information which means" Inner retired staff management system". This system
has the function of data management and transaction management. Using the
system, you can easily manage the system, personnel file management,
department of information management, job-transfer training management, salary
management, personnel change, inner retired staff management, also can quickly
query the information of inner retired, for the leaders of enterprise, it make him
have a comprehensive understanding about the status of inner retired, also
facilitate their management and staff to mobilize, can assist the enterprise
leadership decision-making scientifically, thus greatly reducing the workload and
improve work efficiency.
【Key words】 human resources, state-owned enterprises and institutions ,
Inner retired, information management
江西财经大学普通本科毕业论文
III
目 录
前言
1.绪论....................................................................................................1
1.1. 项目背景 ..............................................................................1
1.2. 项目的现状...........................................................................1
1.3. 项目的意义或目标 ................................................................1
1.4. 论文的组织结构....................................................................2
2.系统需求分析....................................................................................3
3.1 单位的组织结构......................................................................3
3.2 业务分析................................................................................4
3.3 数据流图分析 .........................................................................5
3.4 数据分析..............................................................................12
3.系统总体设计..................................................................................19
4.1 系统的设计目标....................................................................19
4.2 系统的总体结构....................................................................20
4.3.模块分析..............................................................................21
4.4.数据库设计 ..........................................................................23
4.结束语..............................................................................................27
参考文献.............................................................................................28
致 谢.................................................................................................29
江西财经大学普通本科毕业论文
- 1 -
1.绪论
1.1. 项目背景
公司内退员工管理系统是基于人力资源管理系统,针对国有企业及事业
单位为了增强企业活力,提高企业经济效益,推动公司劳动用工、人事制度
的改革,解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道而开发的内退员工管理
软件。根据用户需求,实现数据分析综合查询出符合内退条件的员工并对其
管理,包括:系统管理、综合查询、人事档案管理、部门信息管理、转岗培
训、薪酬管理、人事变动等几个方面的功能。
1.2. 项目的现状
目前人力资源管理系统主要是根据中小型企业业务单元的需求来编写的,
无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。很多软
件是从单一的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计,服务
于某一具体业务的自动化操作需求;前瞻性比较欠缺,对于有大量内退员工
需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求,对其管理只能采
用人工方式,记录量大,易出错,迫切需要针对内退员工管理的软件代替手
工记录,完成信息管理。
1.3. 项目的意义或目标
能够帮助企业更方便的管理内退员工,提高企业管理时效,帮助企业降
低管理成本,同时也辅助企业领导决策科学化,带来先进的管理思想及方法。
所有的管理都是为了效益,目前市面上流行的人事管理系统不少,但针对内
退员工管理的系统却很少,而且不同的企业的员工内退条件各不相同,企业
迫切针对其业务需求设计开发的相关内退员工管理软件,所以本论文根据国
家《国有企业富余职工安置规定(国务院令第 111 号_1993 年 4 月 20 日发
布)》有关规定并针对企业的《企业内退员工管理规定》设计公司内退员工管
理系统。
目标:
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