对那些领导说公司有的是人,意思就是有要求都能满足,表现的比较
赤裸裸,于是乎,事无巨细,都要动用公司的资源,从管理层到下面
的员工,都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思,从公司角
度而言是有道理的,而且是必须的;从个人角度而言,我是觉得有点
管的太多的意味了,像打杂的,也许我是眼
光狭隘吧。
再说福利薪资方面,从非典时期可以看出,公司对大家的保护和
关心程度是无微不至的,可以说是要什么有什么。再远点,员工提出
要换窗帘,公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环
境公司已经仁至义尽,没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活,所以不能不免俗的要谈到钱,在这里
提两点,其一,
是公司的每月打分制度,从春节前来看,每月基本上是在四十分到五
十的范围变化,以及格分六十分可以取得全额薪水来比,每个月也就
取得七折到八折的薪水,在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分,
更可笑的是,转正后适逢公司薪资体系调整,这样一来,在同等打分
的情况下,转正后还不如转正前,这是什么逻辑?我无资格评价打分
制度的合理性、科学性,但从个人来讲,即然和公司谈好每月的薪水,
就会努力工作对得起公司的回报,而公司也应该全额发放薪水。如果
有人做不好,大家是会看得到的,到时再采取措施是合理的、可理解
的。曾经和领导说过,这会有恶性循环的隐患,到现在,我坦言的说,
我已不会拿出百分之百的热情来投入工作,只要能完成工作要求,只