【知识点详解】
1. **劳动合同的重要性**：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务关系的法律文件，对于保障劳动者权益至关重要。未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临困难。
2. **未签劳动合同的双倍工资补偿**：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。这是对劳动者权益的保护，旨在鼓励用人单位及时签订劳动合同。
3. **用人单位的责任**：签订劳动合同的主动权在于用人单位，如果劳动者未签合同，用人单位需证明是由于劳动者的原因，否则应承担责任。用人单位在劳动者拒签情况下可以终止劳动关系，但未采取行动则默认接受了劳动者的选择。
4. **劳动者权利的处分**：劳动者有权放弃双倍工资的索赔，但必须以书面形式明确声明，否则无效。劳动者需保留相关证据，如出工记录、工资单等，以证明劳动关系的存在。
5. **举证责任**：在劳动争议中，用人单位通常承担举证责任，需证明已尽到签订劳动合同的义务。若无法提供证据，将承担未签合同的法律责任。
6. **案例分析**：案例中的王先生在未签订劳动合同的情况下提出二倍工资的诉求，企业未能提供足够的证据证明已交由王先生签署合同，因此被判支付二倍工资。这强调了举证的重要性。
7. **仲裁程序**：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁委员会会根据证据判决，保护劳动者的合法权益。
8. **法律的适用与解释**：法律的解释应符合立法意图，未签劳动合同的双倍工资规定旨在纠正用人单位的违法行为，不应因劳动者的原因而轻易豁免。
9. **预防措施**：为了避免类似纠纷，用人单位应及时与员工签订劳动合同，劳动者则应了解自己的权益并妥善保管相关证据。同时，劳动者应积极参与合同签订，避免事后纠纷。
劳动合同是劳动者权益的重要保障，未签合同的情况下，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，而用人单位必须遵循法律规定，确保劳动合同的签订，否则可能面临法律的制裁。在劳动争议中，证据的完整性和法律程序的遵守是判断责任归属的关键。
