《组织行为学导论》是北京物资学院劳动人事系开设的一门课程，由李玲讲师主讲。课程旨在深入理解组织行为学这一学科，帮助学生掌握如何测量和描述组织的特性，并运用这些知识去影响和改善组织及员工的行为。李玲讲师具有北京师范大学心理系硕士背景，擅长教授组织行为学、企业人才能力管理和职业生涯规划等相关课程。
课程的评价体系由两部分构成：平时成绩占20%，包括考勤和作业；闭卷、集中考试成绩占80%。这种考核方式鼓励学生积极参与课堂活动，同时重视理论知识的掌握。
课程开始前，通过破冰游戏如画树和九型人格测试来增进学生的互动和自我认知。九型人格理论是一种描述人类性格类型的工具，包括Introscopic（内省型）、Independent（独立型）、Dynamic（活力型）、Down to Earth（稳重型）、Professional（专业型）、Peaceful（平和型）、Carefree（无忧无虑型）、Romantic（浪漫型）和Analytical（分析型）等九种类型，每种类型都有其独特的性格特点和行为模式。
学习组织行为学的重要意义在于：
1. 对于企业开展：了解员工的行为模式和需求有助于构建高效的人力资源管理体系，提升员工满意度和生产力，从而推动企业的持续发展。
2. 对于管理者：掌握组织行为学原理能帮助管理者更好地理解和引导员工，提高团队协作效率，优化决策过程，促进领导力的提升。
3. 对于个人发展：学习这门课程可以帮助个体认识自我，明确职业定位，提升沟通和人际交往能力，为个人的职业生涯规划提供理论支持。
课程中将探讨如何建立胜任力模型和能力标准体系，实施科学的人员选拔和评测方法，以及公平的招聘和竞聘机制。此外，还将关注绩效管理，通过人才能力评估系统对员工的表现进行客观评价，并依据员工的贡献和企业需求实施公平的回报机制，激发员工的工作积极性和创新能力。
《组织行为学导论》是一门综合性的学科，它结合心理学、管理学等多领域知识，旨在培养能够有效理解和管理组织中个体和群体行为的专业人才。通过深入学习，学生不仅能提升自身的组织管理能力，还能为未来的职场生涯打下坚实的基础。
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