劳动合同协议书是企业在雇佣员工时用来明确双方权利与义务的重要法律文件，特别是在外商投资企业中，这样的合同更显得重要，因为它涉及到不同国家的法律体系和企业规定。以下是对该文档中涉及的主要知识点的详细说明：
1. **合同类型与适用对象**：
- 外商投资企业的劳动合同适用于中外合资企业，涉及到中国法律与外资企业法规。
2. **试用期**：
- 试用期是员工与企业相互磨合的阶段，双方在试用期内均有提前一个月通知终止合同的权利。
- 如果试用期满双方无异议，合同正式生效，员工成为正式合同制职工，企业需支付一定的辞退补偿金（若由甲方提出终止）。
3. **工作安排**：
- 甲方有权根据生产和工作需求调整乙方的工作岗位和任务，乙方需服从管理并按质按量完成任务。
4. **教育培训**：
- 企业有责任对员工进行职业道德、业务技术、安全生产及规章制度的教育和培训。
5. **工作条件**：
- 甲方需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，员工有权因不安全环境拒绝工作或解除合同。
6. **工作时间**：
- 员工每周工作不超过六天，每天不超过八小时（不含吃饭时间）。
- 加班需按国家规定支付加班费或安排倒休。
7. **劳动报酬**：
- 企业按月支付工资、奖金，并按规定支付各种补贴和福利。
- 工资支付方式和考核方法由企业内部规定。
8. **劳动保险待遇**：
- 企业需为员工支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金等劳保福利。
- 员工享有国家法定节假日和特定假期（如探亲假、计划生育假、年休假）。
9. **劳动保护**：
- 企业提供劳动保护用品和保健食品，特别是对女性员工在特殊时期的保护。
10. **劳动纪律**：
- 员工需遵守国家法律、企业《职工守则》以及其它规章制度。
11. **奖惩制度**：
- 表现优秀者可获得物质和精神奖励，违规者可能受到处分甚至开除。
12. **合同期限**：
- 合同自签订之日起生效，有明确的起止日期。
13. **合同附件**：
- 《职工守则》是合同的一部分，具有法律效力。
以上内容构成了一个完整的劳动合同协议书的主要框架，确保了外商投资企业和员工之间的权益平衡和清晰的义务划分。在签订此类合同时，双方都需要仔细阅读条款，确保自身的合法权益不受侵犯。
