WTO与中国就业.doc

【WTO与中国就业】指的是中国加入世界贸易组织（WTO）后对中国就业市场及民营企业的影响。WTO的加入标志着中国全面融入全球经济体系，对国内企业，尤其是民营企业提出了新的挑战和机遇。 【企业管理】在此背景下，是指中国民营企业需要适应WTO规则，提升自身管理水平，以应对全球化竞争。企业管理包括但不限于财务管理、人力资源管理、市场营销、生产运营等方面，要求企业规范化、国际化，提高效率和竞争力。 主要内容阐述了以下几个知识点： 1. **市场全球化**：WTO的到来使得中国市场与全球经济更加紧密相连，企业需要意识到国内外市场变化对自身业务的影响，如台湾地震对电脑内存条市场的影响，以及9.11事件对油价的波动。 2. **跨国公司策略**：跨国公司可能会采取多种策略在中国市场取得成功，包括并购、品牌授权、技术控制、市场占领和人才挖角。这些策略对民营企业构成了直接竞争压力。 3. **民营企业转型**：民营企业需转变观念，抓住机遇，迎接挑战。WTO提供了扩大市场的机会，但同时也要求企业提升管理水平，实现与国际市场的接轨。 4. **过渡期的重要性**：中国加入WTO后的5年过渡期为企业提供了调整和准备的时间。企业应充分利用这段时间进行自我提升，创新变革，以抓住历史性的机遇。 5. **管理提升**：民营企业亟需加强管理，包括引入先进的管理理念和技术，提高产品质量和技术含量，以增强核心竞争力。同时，需要培养具备现代管理知识的专业人才，以应对与跨国公司的竞争。 6. **合作与竞争**：民营企业应积极参与国际合作，通过技术引进、合作生产等方式提升自身，同时在市场竞争中逐渐壮大。 7. **危机意识**：企业管理的不足可能成为企业发展的瓶颈，管理者需关注技术、人才和管理方法的改进，以避免因管理问题导致企业发展受阻。 总结来说，WTO对中国民营企业提出了更高的要求，企业必须从管理、技术、市场等多个层面进行升级，以在全球化竞争中立足并发展壮大。这不仅是生存的挑战，也是实现飞跃式发展的机遇。