ID物业员工手册：管理规则.docx

《ID物业员工手册：管理规则》是一份详细阐述ID物业公司对于员工行为规范、工作纪律以及个人职责等方面的指导性文件。这份手册旨在确保员工能够明确自身的职责，了解公司的管理政策，从而提升工作效率，维护公司形象，同时也保障了员工的权益。 1. 人事记录管理：员工在个人信息发生变更时，如身份证号码、地址、电话、婚姻状况和子女出生等，需在七天内报告给管理处。公司强调诚信，员工提供的个人资料真实性至关重要，任何虚假信息将导致劳动合同的解除，并可能承担法律责任和经济责任。 2. 行为规范：具体规定了员工的行为准则，虽然未在摘要中详细列出，但这是员工日常工作中必须遵循的基本行为标准，涵盖了职业道德、工作态度等方面。 3. 工号牌制度：每位员工需佩戴工号牌上岗，由管理处发放，丢失需及时补领并支付工本费。离职时，工号牌需归还，否则将按价赔偿。 4. 更衣柜管理：穿着制服的员工可领用更衣柜，但不得随意交换，更衣柜不得存放贵重物品，丢失物品公司概不负责。离职时，更衣柜需清理干净，钥匙交回，丢失钥匙需付费补领。 5. 制服使用：制服需保持整洁，非公事或获批准，不得在工作范围外穿制服。损坏或丢失需按成本价全额赔偿，离职时必须归还。 6. 工作时间：员工应严格按照部门工作时间表执行，未经许可的私自变更将视为旷工。 7. 旷工规定：员工未按公司规定请假且无故缺勤，将被视为旷工。 8. 通告方式：公司通告和指示将通过书面或员工大会传达，非授权人员不得在物业范围内发布通告。 9. 拾遗处理：在物业内捡到的物品必须立即交至管理处登记。 10. 访客及电话使用：员工亲友不应在物业内进行私人探访，工作场所禁止拨打私人电话，且外来电话不作转接。 11. 公司财产保护：员工损坏公司财物需赔偿，盗窃行为将受到严厉处罚，甚至涉及法律程序。 12. 电子考勤：员工需使用电子考勤设备，违规可能导致解雇。 13. 保密协议：公司机密文件及资料需妥善保管，不得泄露给未经授权的人员。 14. 部门内部规则：各部门可根据实际需要制定额外的岗位规则，经总经理批准后生效，作为员工的额外行为指南。 通过这些详尽的规定，ID物业致力于构建一个有序、高效的工作环境，以期提供优质的物业管理服务。员工应认真理解并遵守这些规则，确保个人行为符合公司期望，共同维护公司的良好运营。