【管理伦理】是管理学中的一个重要分支，它探讨如何在商业活动中平衡利益与道德，确保企业在追求经济效益的同时，遵循公正、公平和道德的原则。管理伦理不仅关乎企业的内部管理，也涉及企业与社会、环境的关系。在《管理伦理》课程的学习中，可能会涉及到企业自律、道德评价、社会责任等多个方面。
【企业自律】是企业自我规范和自我约束的过程，包括企业自律机制、企业自律规范和企业自律环境。企业自律机制是实现集体自律的基础，它可能包括企业自律组织、自律规范和目标机制，以确保企业行为符合道德和法律规定。企业道德自律是指企业员工在日常工作中形成的道德意识和行为准则，这有助于企业建立良好的信誉和形象。
【转移定价】是跨国企业为了避免税收或规避不同国家税率差异而采用的一种策略，可能会影响到企业的财务报告和税收责任。这种行为在国际经济中受到严格的监管和审查，以防止逃避税款。
【道德评价】是通过内心信念、传统习俗和社会舆论等方式来判断行为是否符合道德标准。内心信念是个人内心深处的价值观，是引导人们行为的内在力量。
【三权分立】的思想源于古希腊和罗马时期的哲学家，如亚里士多德和波利比阿，主张立法、行政和司法三种权力相互独立又互相制衡，以保障政治体系的公正和稳定。
【企业道德实践】指的是企业在实际运营中对道德原则的贯彻，包括对员工、客户和社会的责任履行。在社会信用管理体系中，企业信用管理成为核心，强调企业的诚信经营。
【战略慈善】是波特与克莱默认为的慈善捐赠方式，旨在通过选择合适的受助者或合作组织，最大化社会效应。
【社会维度】的技术分析强调技术不仅仅是经济工具，也影响着社会结构和文化价值观。
【信誉】是企业道德自律的高级阶段，体现企业对自身行为的高标准和对社会的承诺，具有高度的自觉性和价值导向。
【法律法规】和【规章制度】是企业他律机制的一部分，它们规定了企业行为的边界，而【职业道德】则是他律机制中的重要组成部分。
【传说式领导】是指被神话或传奇化的领导者形象，他们在历史上或民间故事中扮演着重要的角色，具有超凡的影响力。
【生态伦理】是关于人类如何对待生态环境的道德规范，它强调尊重自然和可持续发展。
【理想国】是柏拉图的著作，他在其中讨论了多种政制形式，其中民主政制被认为是受到广泛赞扬但易导致权力滥用。
【理性】在柏拉图的灵魂三分说中，是能够控制情欲和意志的部分，引导个体追求智慧和真理。
【裁判型政府】是指那些制定并执行公平法规，以维护市场竞争秩序的政府。
【市场经济】要求公平公正的竞争环境，这涉及机会均等、效率均等以及信用经济等方面。
【企业社会回应】是指企业对社会期望和压力的应对，涉及与利益相关者、社会公众和弱势群体的互动。
【信用机制】的调节需要社会舆论、法律制约等多方面的中介作用，以保证市场经济的健康运行。
【管理伦理的平衡】是指企业要在市场运行机制和公共政策之间找到道德与利益的平衡点，这涉及到共同的价值观和社会过程的相互影响。
【企业道德行为】通常表现出自觉性、自愿性和坚定性，这与企业自律机制密切相关。
【法律分类】通常包括民法和刑法，而行政法则是另一类重要的法律体系。
【企业道德行为】体现了企业对道德规范的遵守，包括自觉性、自愿性和坚定性。
【儒家道德标准】包括仁义、克己复礼和诚实守信，这些理念影响了中国的社会和商业伦理。
【企业道德自律机制】包括企业组织、自律机制等，这些机制保障了企业道德行为的实施和监督。
管理伦理涵盖了企业自律、道德评价、社会责任、法律制度、战略决策等多个层面，是构建和谐企业和社会的重要基石。学习和理解这些概念，有助于培养具有道德责任感的企业领导者，促进企业的可持续发展。
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