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烟台汽车工程职业学院学生毕业论文
民营企业经营管理模式研究
学生姓名:
入学时间: 2008.9
专业名称:汽车技术服务与营销
班 级: 08
汽车营销一班
指导教师:
职 称: 讲 师
烟台汽车工程职业学院
二〇一一年五月
摘 要
民营企业,简称民企,是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股”外,
其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。现今中华人民共和国的民营企业
多数是私营企业(私企),由于传统共产主义反对私有制,中华人民共和国政府便将它们
命名为“民营企业”。然而,中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念,“民营企业”只
是在中国经济体制改革过程中产生的。民营企业是我国改革开放的产物,如今中国的
民营企业高度发达,经过几十年的艰苦历程,截止 2008 年六月,我国的民营企业已
经超过 500 万户,优秀民营企业家数不胜数。而企业的管理模式从单一的家族式管理
模式,到如今现代化的管理模式,更是经过了几代人艰苦卓绝的奋斗。本文主要分析
了我国民营企业经营管理模式的演变,家族式与现代化管理模式的利弊,如何优化民
营企业的管理模式等问题。
关键词:民营企业;管理模式;家族式管理;现代化管理;制度改善与创新
目 录
0 引言..........................................................................................................................................1
1.企业管理模式的概念..............................................................................................................2
2.民营企业管理模式的演变......................................................................................................3
2.1 初创阶段..............................................................................3
2.2 成长阶段..............................................................................3
2.3 快速发展阶段.........................................................................4
2.4 思考...................................................................................4
3.目前我国民营企业管理模式的现状......................................................................................6
3.1 民营企业发展的优势.................................................................6
3.2 民营企业管理模式的缺陷............................................................6
3.2.1 企业股权单一,企业管理家族化..........................................................................................................6
3.2.2 经营管理集权化......................................................................................................................................7
3.2.3 决策机制不健全,缺少科学的决策机制..............................................................................................7
3.2.4 激励机制不完善,管理倾向人治..........................................................................................................7
3.2.5 重视硬件建设,忽视企业文化的作用..................................................................................................8
3.2.6 组织制度缺失,造成效率低下..............................................................................................................8
3.2.7 注重眼前利益,缺乏长远的战略规划..................................................................................................8
3.2.8 靠策划起家,缺乏核心竞争力..............................................................................................................9
3.2.9 缺乏创新的动力和活力..........................................................................................................................9
4.我国民营企业家族式的管理模式........................................................................................10
4.1 家族式经营.......................................................................... 10
4.2 企业家族式管理模式的负面影响...................................................10
4.2.1 对建立现代企业制度的影响................................................................................................................10
4.2.2 对现代企业管理制度的影响................................................................................................................11
4.2.3 对“以人为本”企业文化的影响.............................................................................................................11
5.我国民营企业管理模式优化模型........................................................................................13
5.1 民营企业管理模式的因素分析.....................................................13
5.2 民营企业管理模式优化模型的构建................................................13
5.3 民营企业管理模式的支持系统.....................................................14
6.结束语....................................................................................................................................16
6.1 论文总结............................................................................16
6.2 工作展望............................................................................16
参考文献...................................................................................................................................17
致谢...........................................................................................................................................18
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