2019年重点行业薪酬趋势指南.pdf
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2019 年重点行业薪酬趋势指南
报告显示，2018 年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美贸易
战威胁等因素影响，多个行业增速放缓甚至下滑，企业加大降本增效
与人员结构优化的调整力度，职场人才主动流动意愿有所下降，以求
“稳”为主，相应的被动离职率有所上升。从中国市场整体来看，2018
年企业员工主动离职率为 17.0%，相比 2017 年的 17.4%略有下降。
民营企业 2018 年员工主动离职率相比 2017 年下降较为明显，欧
美企业略有下降，国有企业和日资企业 2018 年员工主动离职率相比
2017 年略有上升。一线、二三线城市员工主动离职率略有下降，四
个一线城市中，深圳和上海的员工主动离职率有所下降，北京、广州
的员工主动离职率略有上升。
尽管 2018 年整年处于经济下行期，但大部分企业在 2018 年上半
年已完成了年度调薪工作，2018 年企业整体调薪率高于 2017 年，为
7.8%。2019 年企业实际/预计调薪率为 7.7%，略低于 2018 年。国有
企业 2018 年调薪率为 8%，2019 年调薪率预计相对保守，为 7.3%。
日资和欧美企业调薪率 2019 年预计相比 2018 年略有下降，民营企业
2019 年调薪率预计相比 2018 年有所上升。
医药健康、能源化工、高科技行业 2019 年预计调薪率高于 2018
年，互联网、金融、房地产、汽车、制造、销售贸易、物流行业2019
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