2024中国的新就业形态和劳动者权益保障研究报告47页.pdf

### 2024年中国新就业形态与劳动者权益保障研究报告解析 #### 报告概览 本报告聚焦于中国近年来迅速发展的新就业形态及其对劳动者权益保障的影响。报告由国际劳工组织（ILO）发布，作者涂伟博士与王雪玉博士共同完成。涂伟博士是国际劳工组织北京局的劳动力市场研究协调员，专注于中国劳动力市场的趋势、数字平台与未来劳动世界等领域。王雪玉博士则关注数字劳工平台与中国劳动关系的定量分析。 #### 报告核心内容 ##### 新就业形态定义与分类 报告首先界定了“新就业形态”的概念，将其定义为随着数字化转型而出现的各种灵活工作形式。随后，报告将新就业形态分为四大类： 1. **线下网约工**：例如外卖配送员、网约车司机等。 2. **线上微任务众包**：指通过互联网平台接收小规模工作任务，如数据标注、在线调查等。 3. **产消者**：即生产消费者，这类工作者既是商品或服务的生产者也是消费者，如通过社交媒体销售自家产品的个体。 4. **个人平台外包**：个人通过数字平台提供的服务，如自由职业者在设计、编程等方面的工作。 ##### 劳动用工现状 报告深入探讨了各类新就业形态的特点和发展规模，特别强调了这些工作形式对传统雇佣关系的冲击。例如，许多新型就业形式缺乏稳定性和长期合同，使得劳动者的权益保障成为一大挑战。 ##### 劳动者权益保障 针对新就业形态带来的挑战，报告分析了现有法律法规的局限性，并提出了一系列建议。其中包括但不限于： - **完善法律法规**：建议制定更加灵活且全面的劳动法规来适应新就业形态的需求。 - **社会保障体系改革**：鉴于许多新型工作没有传统的雇主—雇员关系，报告呼吁建立更加包容的社会保障体系，确保所有劳动者都能获得基本保障。 - **提升劳动者意识**：加强劳动者对于自身权益的认识，鼓励他们积极维护自己的合法权益。 - **政府与社会合作**：政府与企业、社会组织等多方合作，共同探索解决方案。 #### 报告贡献与意义 本报告不仅对中国新就业形态进行了全面系统的梳理，还深入分析了劳动者权益保障的问题所在，并提出了具体可行的建议。这对于推动相关政策的制定和完善具有重要意义，同时也为其他国家和地区提供了有益参考。 #### 结论 《2024年中国的新就业形态和劳动者权益保障研究报告》是一份具有高度实用价值的研究成果。它不仅揭示了中国劳动力市场正在经历的重大变革，还为如何应对这些变革所带来的挑战提供了宝贵的思路和建议。随着数字化进程的不断加速，未来的工作形式将变得更加多样化，因此加强劳动者权益保护、完善相关法律法规将是各国政府面临的重要课题。