如何⽤ChatGPT做团队绩效管理.docx
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2023-10-12
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该场景对应的关键词库：（25 个）
绩效管理、�标设定、绩效评估、员�优势、员�弱点、反馈机制、个�发展计划、职业规
划、评估
�具、数据分析、绩效考核、评分标准、KPI 指标、成果�标、个�任务、团队任务、激励
机制、晋升
机会、增量奖励、培训计划、团队建设、�才管理、�作满意度、员�福利、OKR
提问模板：
1、请根据团队和个�的绩效的往期数据，分析员�绩效排名，输出绩效考评和迭代改进建
议
2、Tom、Sarah、Jack、Lucy 有 1�需要评级为 D，淘汰辞退，请根据已有数据将他们的绩效
排序，
并书写�份辞退信
3、针对优秀员�可给予公开培训他�的机会，请将已有团队和个�绩效数据最排序，选出
最优的�
位，并书写�份邀请分享先进经验的邀请函。
第�步，收集员�数据
�先需要收集员�的个�信息、�作记录、业绩数据等��的数据。这些数据可以包括员�
的个�优
势、弱点、�标、所负责的项�或客�、�作记录等信息。
第�步，输�数据到 ChatGPT 中
将员�的个�信息、�作记录、业绩数据等��的数据输�到 ChatGPT 中进�学习，让 ChatGPT
能够
理解这些数据的含义和�法。
第三步，分析员�绩效
通过 ChatGPT�成的结果，分析员�的绩效表现。了解哪些员�的业绩表现优秀，哪些员�
存在问
题，哪些员�需要提�等。
第四步，�成个性化绩效反馈
根据 ChatGPT�成的结果和员�的个�信息、�作记录、业绩数据等��的数据，可以针对
性地�成
个性化的绩效反馈。绩效反馈可以包括员�的优点和不�、需要改进的��、具体的�动计
划等。
第五步，迭代优化绩效管理�案
根据员�的反馈和实际情况，不断迭代和优化绩效管理�案。可以根据员�的个�特点和需
求，定制
更加具体和有效的绩效管理�案。
注意事项：
需要结合实际情况和�类智慧进�分析和判断，才能得到更加准确和有效的结果。同时，也
需要保护
员�的隐私和数据安全，遵守相关的法律法规和公司政策。
举例：
问题输�1：团队包含 4�，分别是 Tom、Sarah、Jack、Lucy，绩效如下：
问题输�2：请学习完整的绩效管理信息
问题输�3：分析员�绩效
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