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【组织诊断】如何做组织诊断glq.pptx
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O
D
总监教你如何做组织诊断
Organizational Development
&
Organization
Design
目录
一、组织结构有效性诊断内容和目的
二、组织结构有效性诊断模型建立与运用
组织结构诊断
问卷调查结论
访谈
结论
标杆企业借鉴法
组织诊断主要是搜集
10
个关键问题的答
案
我们的组织十分
清楚提升企业价
值的三大要务?
组织结构是否反
映企业的价值源
泉?
我们的后勤支持
所创造的价值是
否与其成本相当?
对重大决策的个
人角色、责任和
职权是否清晰明
了?
我们的管理团队
团结并且配合默
契?
我们是否有执
行变革的能力?
是否有大量高绩
效人才,任职于
其能发挥最大才
能的岗位上?
我们是否评估关
键事项
———
并
将其与员工激励
挂钩?
在业务成功的关键
环节中,我们的一
线业务部门执行力
是否持续一致的出
色?
我们是否有高
绩效文化?
企业组织四维度
骨骼系统
结构维度
血肉及神经系统
流程维度
企业组织
�
四维度
一个组织我们可以把它分为四个部分或者维度,分别是领导、结构、流程、员工,这四
个维度决定了组织整体的效能。组织的有效性就是分别对每个维度进行测评,以了解组
织整体情况。
如果把企业组织比作人体
大脑
领导维度
细胞
员工维度
目录
一、组织结构有效性诊断内容和目的
二、组织结构有效性诊断模型建立与运用
组织结构诊断
问卷调查结论
访谈结论
标杆企业借鉴法
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