没有“三个共同”，就没有企业文化.docx资源-CSDN文库

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没有“三个共同”，就没有企业文化

“三个共同”是企业文化内涵中三个不可或缺的构成部分。企业文化建设的终极目标，

也就是要构建出这“三个共同”，让企业组织成员的心之所想，情之所系，爱之所发、行

之所动都保持一致，上下同欲、步调一致。

　　①共同价值观念的三层内涵

　　所谓价值观念，简单地说，是一个人对于事物的是与非，美与丑，善与恶判断标准的

界定。它直接是指导人们行为选择的依据。价值观念在这里它回答了三个方面的问题：

　　A. 什么是应该的，必须选择的？什么是不应该的，必须扬弃的？这是选择与否的问

题。

　　B. 什么是重要的，有重大价值的？什么是不重要的，没有价值的？这是选择的优先

顺序问题。

　　 C. 什么是可敬的，值得尊重的？什么是可鄙的，不值得尊重的？这是情感导向的问

题。

　　著名诗人裴多菲“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛”的诗句就包

含了价值观念的完整内涵：他强调生命、爱情和自由都是必须选择的；强调相比生命，爱

情应该优先选择，相比爱情，自由应该优先选择。并且他还隐含着把自由看得重过爱情和

生命的人才可敬的情感，诗人所爱的就是为了自由而不惜牺牲生命的人。

　　 1928 年 3 月 20 日清晨，汉口余记里刑场，反动的桂系军阀即将在这里杀害忠诚的共

产主义战士夏明翰。在最后时刻，刽子手问夏明翰，“你还有什么遗言吗？”夏明翰高声

说：“有，拿纸笔来！”于是就有了“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来

人”这令所有仁人志士都会热血沸腾的诗句。这诗中就包括了共产党人对于前列三个问题

的回答。正义（主义真）和生命（头）都是应该选择的价值，但正义更重要（砍头不要

紧），我（夏明翰）的行为是值得尊重的，“后来人”会效法。

　　共同价值观念，简单地说，是指在一个组织中，人们在对一定事物判断的标准上，形

成的共同的善恶取舍标准。

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