员工主动辞职的7个棘手问题.doc资源-CSDN文库

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员工主动辞职的 7 个棘手问题

（一）员工辞职，单位能延期批准吗？ ...........................................................................1

（二）员工辞职，单位能否决定最后工作日吗？...........................................................4

（三）辞职后发现怀孕，发生工伤能否撤销辞职？ ......................................................4

（四）邮件辞职、口头辞职、微信辞职有效吗？...........................................................9

（五）管理人员能否约定超过 30 日的辞职预告期？ .................................................18

（六）员工不辞而别怎么办？ .........................................................................................20

（七）员工辞职能否约定“代通金”？.........................................................................23

（一）员工辞职，单位能延期批准吗？

【案情简介】

古某，男，53 岁，原系上海某机器设备生产厂的职工，自 1996 年 6 月起

待岗，按月领取生活费。2000 年 4 月，该厂被上海另一机械制造公司(以下简称

为机械公司)兼并，古某的劳动关系也随之转移，仍保持待岗状态，由机械公司

发放古某的生活费。2012 年 3 月 20 日，古某向机械公司发送书面单方面解除

劳动合同通知，但机械公司不认可古某的解除通知，未为古某办理退工手续，并

继续向古某发了 4 个月的生活费。2013 年 2 月经法院判决确认双方劳动关系于

2012 年 3 月 20 日解除。同年 3 月 15 日，机械公司为古某办理退工手续。古

某的失业保险金累计缴费年限为 20 年。

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