华为 OD，全称 Outsourcing Dispacth 模式，是华为与北京外企德科人力资源服务
上海有限公司联合招聘的简称。这种招聘模式主要针对的是华为储备人才，定级范
围通常是 13 到 17 级。在华为内部，OD 员工被视为预备役，他们与华为内部员工
在工作内容和福利待遇上基本相同。入职一年后，OD 员工有机会转为华为正式员
工。
以下是一些关于华为 OD 的资源：
1. 招聘信息：华为和德科会定期发布 OD 招聘信息，你可以通过华为官方网
站、招聘网站或社交媒体等渠道获取相关信息。
2. 培训资源：华为为 OD 员工提供了丰富的培训资源，包括专业技能培训、职
业素养培训等，以提升他们的综合素质和业务能力。
3. 职业发展：OD 员工在华为内部享有与正式员工相同的晋升机会和职业发展
通道。他们可以通过努力工作、积极参与项目等方式提升自己的职业竞争
力。
4. 薪酬福利：OD 员工的薪酬福利体系与正式员工相似，包括五险一金、年终
奖、股票期权等福利待遇。
5. 社群支持：华为为 OD 员工建立了社群支持体系，包括员工论坛、线下活动
等，以便他们更好地交流互动、分享经验、解决问题。
请注意，以上资源可能会因时间和政策变化而有所不同。如果你对华为 OD 有更多
疑问或需要更多信息，建议直接联系华为或德科的相关部门进行咨询。
华为 OD（Outsourcing Dispacth）作为华为的一种特殊招聘模式，其优缺点可以
从多个角度进行分析。
优点：
1. 薪资待遇较高：相比传统外包岗位，华为 OD 的薪资水平通常更高，对于许
多求职者来说，这是一个吸引人的因素。
2. 接触核心技术：作为华为的外包员工，OD 员工有机会参与到华为的核心项
目中，接触和学习到先进的技术和管理经验。
3. 转正机会：OD 员工在华为工作满一年后，有机会通过内部选拔考试转为华
为正式员工，这为他们的职业发展提供了更广阔的空间。
4. 办公环境与设施：华为为员工提供了良好的办公环境和设施，如舒适的办
公室、先进的办公设备等，这有助于提高员工的工作效率。
缺点：
