VB 开发VB电信人事管理系统设计(论文+源代码+开题报告+中期报告+答辩PPT).rar

2004 级计算机科学与技术本科毕业论文

设计题目:电信人事管理系统设计

姓 名: 陈 伟 朝

学 号: 041120521

指导教师:

写作日期: 2006 年 6 月 25 日

信人事管理系统实例的基本功能。

电信人数管理系统结合电信部门中实际的人事、财务制度，经过实际的需求进行分析，

采用功能强大的 Visual Basic 6.0 做为开发工具，并运用 Access 2000 作为后台数据库，

而开发出来的单机人事管理信息系统。

电信人数管理系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成

人事、考勤、工资、培训、用户等的全过程管理，包括新进员工加入时人事档案的建立、老

员工的转出、在职员工职位的变动等引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理

工作以及员工考勤管理，还包括员工工资查询、修改、计发、工资表打印等工资管理工作和

员工培训信息管理工作以及系统用户的帐号密码管理。

经过测试以及在实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足企业人事、工资

detailing from system design to operation. There are six main sections in this thesis. They are the

background of system development, system summarization, requirement analytics, functions,

feelings and experience.

telecom personnel management information system. In the section of requirement analytics, it

depicts the dataflow diagram of the telecom personnel management information system. It is an

important part in system making. In the section of system design, it depicts then module diagram

and the database design. In the section of operation, it describes then basic function of the system.

system can finish the progress of the administration, checking on work attendance and salary

management, which includes personnel management work, such as the establishment of the

recruits' personnel documents, transfer of the old personnel, changes of the employee's

information caused by the job position change, employee's information checking, statistics etc,

and personnel management work such as check on work attendance, overtime, business trip and

management, employee's salary inquiry, amendment, offer and printing the salary sheet etc.

this article can satisfy the demand of administrative and salary management for the company. The

article mainly introduces the development background of this task, the function that should be

Abstract ....................................................................II

第一章 导言 .............................................................1

1.1 问题的提出........................................................1

1.2 本文研究路线......................................................2

第二章 电信人事管理信息系统研究概述 .....................................5

2.1 管理信息系统的发展历史............................................5

2.2 电信人事管理信息系统的作用........................................6

2.3 国内电信人事管理信息系统发展现状..................................8

2.4 国内电信人事管理信息系统存在的问题................................8

第三章 电信人事管理信息系统需求分析 ....................................10

4.1.2 人事档案管理功能.............................................16

4.1.3 工资信息管理功能.............................................17

4.1.4 培训信息管理功能.............................................17

4.2 系统功能模块图...................................................18

4.3 系统开发环境简介.................................................20

4.4 数据库设计.......................................................20

4.4.1 数据库介绍...................................................20

4.4.2 使用 ADO 数据控件访问数据库...................................21

4.5 数据词典分析.....................................................23

4.5.1 员工信息查询表...............................................23

5.3 添加功能模块设计 .................................................33

5.4 信息查询模块设计 .................................................34

5.5 计发工资信息模块设计.............................................35

5.6 配置管理界面设计.................................................36

5.7 发布应用程序.....................................................37

5.7.1 编译应用程序.................................................37

5.7.2 打包应用程序.................................................38

5.7.3 发布应用程序的步骤...........................................38

第六章 测试与分析 ......................................................39

6.1 测试环境.........................................................39

6.4 测试结果分析.....................................................41

第七章 结论 ............................................................42

第八章 结束语 ..........................................................43

参考文献 ....................................................................45

附录：源代码 ................................................................46