《ASP+ACCESS数据库开发人事管理系统设计》是一套完整的人事管理系统的实现方案，结合了ASP（Active Server Pages）编程技术和ACCESS数据库系统，旨在提供一种高效、便捷的企业内部人力资源管理工具。该系统涵盖了从员工信息录入、考勤管理、薪酬计算到绩效评估等多个核心功能模块，实现了人事工作的信息化和自动化。
在ASP技术方面，这是一种基于服务器端的脚本语言，主要用于动态网页的创建。ASP通过内置的VBScript或JScript语言，与服务器端的数据库进行交互，处理用户请求并返回结果。在这个系统中，ASP用于接收用户输入，处理业务逻辑，并将结果显示在页面上。开发者可以利用ASP的内置对象如Response、Request、Session和Application等，来实现页面间的交互和数据共享。
ACCESS数据库则为该系统提供了数据存储和管理的能力。ACCESS是微软公司开发的一种关系型数据库管理系统，它支持SQL语言，易于上手，适合小型到中型企业应用。在人事管理系统中，ACCESS数据库用于存储员工的基本信息、工作记录、考勤数据、工资信息等，通过建立合理的数据表结构和关系，确保数据的一致性和完整性。
系统设计中，通常会包括以下几个主要模块：
1. **员工信息管理**：此模块负责收集和维护员工的基本信息，如姓名、性别、部门、职务等，便于查询和统计。
2. **考勤管理**：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，自动计算工时，为工资计算提供依据。
3. **薪酬计算**：根据公司的薪资制度，结合员工的工时、加班、绩效等信息，自动生成工资单。
4. **绩效评估**：设置绩效考核标准，定期进行员工绩效评价，作为晋升、加薪的参考依据。
5. **权限控制**：设定不同角色的访问权限，如管理员可以查看所有信息，普通员工只能查看个人资料。
6. **报表生成**：生成各种人事报表，如员工花名册、考勤统计、薪资统计等，便于管理层决策。
该系统源代码的提供，使得学习者能够深入理解ASP和ACCESS结合开发的实际过程，从而提升Web应用程序开发能力。同时，配套的论文则详细阐述了系统的设计思路、技术选型、功能实现及优化策略，对于教学和研究具有很高的参考价值。
总结来说，《ASP+ACCESS数据库开发人事管理系统设计》是一个实用的案例，它展示了如何运用Web开发技术解决实际业务问题，对于学习者和开发者来说，既是一个学习资源，也是一个可以借鉴和扩展的基础架构。
