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基于发展 建立标准 盘点人才 导向发展
——关键岗位人才队伍素质盘点评估
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2
二、运作方案及操作要点
一、总体思路
目录
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3
整体运作思路:建立标准,盘点队伍,形成机制
3. 机制:以素质模型为基础平台,形成长效机制
1. 标准:未来,我们需要什么样的人才?
2. 盘点:目前,我们的人才队伍是否符合这个标准?
• 理解公司战略及管理特征,梳理公司不同类别
的关键岗位素质特征,建立领导力素质模型
• 建立公司人才盘点的长效机制
• 建立素质模型与招聘、培训、任用、绩效等的
对接机制
• 对照素质模型,运用多种技术手段,对现有
人员进行评估盘点
• 形成人才评估报告,对现有人员提出发展及
改进建议
标
准
盘
点
机
制
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4
总体思路:建立基于素质平台的目标实施能力
愿景
核心价值观
使命
战略目标
价值
创造
价值
评价
价值
回报
人才
选拔
人才
评价
人才
培养
人员
退出
战
略
实
施
能
力
人才
素质
制度
机制
组织价值平台
人才管理体系
人和
心和
事和
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5
素质的冰山模型
绩效
如:业绩标成
绩效
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