基于ssm+mysql企业人力资源管理系统源码数据库论文.docx
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2023-07-05
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毕业设计（论文）开题报告
选题依据：
人力资源管理的定义是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、
报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发
展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理作为企业管理的神经中枢，经常会出现大量的数据信息需要工
作人员进行统计和处理，以往的手工统计已经不能满足企业需求，既得不到精准
有效的数据又容易造成严重资源浪费。伴随着计算机技术的逐渐成熟，计算机已
经成为了人们生活的重要组成部分，涉猎社会上各个领域，在人力资源管理中也
得到了广泛运用，很多企业都开始运用信息技术处理相关业务，不仅有效的避免
了人工处理数据产生的大量差错，而且为企业充分的节约了资源。
人力资源管理系统（HRMS)自 1960 年便悄然兴起，随着科学技术的突飞猛进，
第二代管理系统于 1970 年问世，这一代的 HRMS 充分的考虑了人力资源方面的相
关信息，与第一代最大的区别就是能够自动生成复杂的统计表格，同时还能够分
析一些财务数据信息，系统功能得到了显著的提升。然而，即便第二代的 HRMS
功能更加丰富，但是宏观概念始终没有真正的建立起来，管理理念以及管理需求
的全面性比较薄弱，这就造成了人力资源信息数据源十分杂乱并且非常单调。目
前，在市场经济环境之下，信息技术不断的更新换代，为具备全局化和网络化的
新一代 HRMS 的问世奠定了基础。
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