基于ssm+mysql企业人力资源管理系统源码数据库.docx
需积分: 0 164 浏览量
2024-03-01
14:13:45
上传
评论
收藏 3.51MB DOCX 举报
开题报告
选题依据：
人力资源管理的定义是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、
报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发
展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资源管理作为企业管理的神经中枢，经常会出现大量的数据信息需要工
作人员进行统计和处理，以往的手工统计已经不能满足企业需求，既得不到精准
有效的数据又容易造成严重资源浪费。伴随着计算机技术的逐渐成熟，计算机已
经成为了人们生活的重要组成部分，涉猎社会上各个领域，在人力资源管理中也
得到了广泛运用，很多企业都开始运用信息技术处理相关业务，不仅有效的避免
了人工处理数据产生的大量差错，而且为企业充分的节约了资源。
人力资源管理系统（HRMS)自 1960 年便悄然兴起，随着科学技术的突飞猛进，
第二代管理系统于 1970 年问世，这一代的 HRMS 充分的考虑了人力资源方面的相
关信息，与第一代最大的区别就是能够自动生成复杂的统计表格，同时还能够分
析一些财务数据信息，系统功能得到了显著的提升。然而，即便第二代的 HRMS
功能更加丰富，但是宏观概念始终没有真正的建立起来，管理理念以及管理需求
的全面性比较薄弱，这就造成了人力资源信息数据源十分杂乱并且非常单调。目
前，在市场经济环境之下，信息技术不断的更新换代，为具备全局化和网络化的
新一代 HRMS 的问世奠定了基础。
剩余34页未读，继续阅读
资源评论
