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小型企业人事管理系统的设计与实现

【摘要】：人才是企业发展的核心力量，所以人事管理是企业管理中一项重要的任务。

传统的人事管理系统不仅效率慢而且极易出错，使管理者不能清楚的了解每一位员工

的详细情况，对企业的发展形成了不好的影响。不过现在计算机技术十分发达，人们

针对这种情况特别设计了许多类型的人事管理系统，人事管理系统的出现使企业管理

者对于人事管理的现状有了非常大的改善。

本文所设计和开发的就是一种功能比较全面的人事管理系统，本文主要介绍了人

事管理系统的背景以及研究的意义，介绍了开发人事管理系统所需要的一些技术，并

且对系统进行了详细的需求分析和设计并成功实现。

目前，开发人事管理系统的技术有很多，本系统所用的是比较流行的 JSP 技术，

使用的是 SSM 框架，数据库选择的 Mysql 数据库，通过对多种技术的组合使用，可以

是系统的功能更加的完善，是系统的可操作性更强。

【关键词】：人事管理系统；计算机；SSM 框架；JSP

目录

第 1 章绪论.............................................................7

1.1 研究背景及意义.....................................................7

1.2 国内外研究和发展现状...............................................7

1.3 研究内容...........................................................8

第 2 章系统开发技术.....................................................8

2.1 数据库 MYSQL ........................................................8

2.2 JSP 简介 ...........................................................9

2.3 B/S 系统结构 .......................................................9

2.4 TOMCAT 服务器 .......................................................9

第 3 章需求分析.........................................................9

3.1 功能需求分析.......................................................9

3.2 可行性分析........................................................10

3.3 非功能需求分析....................................................11

3.4 设计目标..........................................................11

第 4 章系统设计........................................................12

4.1 设计原则..........................................................12

4.2 数据库设计........................................................12

4.3 功能设计..........................................................16

第 5 部分系统实现......................................................17

5.1 前端功能..........................................................18

5.2 后台功能..........................................................20

第 6 部分系统测试......................................................23

6.1 测试目的..........................................................23

6.2 测试内容..........................................................23

6.3 测试实例..........................................................24

6.3 测试结果..........................................................27

课题总结...............................................................28

致谢................................................................29

参考文献................................................................1

第 1 章绪论

1.1 研究背景及意义

在现代企业管理当中，职工信息的管理是企业日常性管理工作的重点内容。通常企

业的人事信息数量极大，如果采取人工处理的方式，就会浪费大量的事件和精力、物力

和人力，导致企业成本的增加，影响企业的管理效率，随着信息化在我国的不断深入,

许多公司都利用计算机技术对公司的人事工作进行管理。信息管理的主要目的是提高人

事管理的总体效率,同时保证人事管理工作的准确性和公平性。

当前很多小型企业对人员的日常管理的问题的汇总和管理信息的统计需求日日增

加，这就需要我们设计一个较为适用于小型企业适用的人事管理系统，该系统需要操作

简单，并且较为先进的计算机信息化技术代替人工管理模式，既可以降低人工管理的错

误率，同时也可以提高认识管理的反馈速率。因此，加强小型企业人事信息系统的设计

与研发，对于推动小型企业的信息化建设和成员发展具有十分重要的意义和作用。

1.2 国内外研究和发展现状

国外通过建立一个业务流的开放性系统，实现真正意义上的人事管理目标一一挑选

和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效率。例如:苹果公司的企业员工人事

管理系统便是一个很好的典范。国外人力资源管理软件虽然有很多优点，比如操作简单、

界面友好、业务流程清晰、管理规范;采用 ODBC 技术，支持 GS 架构与 BSS 架构等。但

同时又有一些缺点，比如不够灵活，通用性不强，尤其是由于习惯的不同，导致这些系

统不能很好地在中国使用。

对于国内而言，人事管理软件开发运用还处于“较为初级阶段”。现在的人事管理

软件主要有:上海广电软件信息有限公司的汇智人力资源管理系统，益康世纪公司的

HRP2000,嘉扬人力资源管理系统(Power2000),金益康人力资源管理信息系统(YKHRMIS)，

汇林科软件(深圳)有限公司的人力资源管理系统，由此可以看出人力资源管理软件市场

的竞争还不是很激烈。

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