【知识点详解】
此文档标题为“08-面试者个人资料登记表-素材.doc”，描述与标题相同，表明这是一个用于收集面试者个人信息的表格。在实际的招聘过程中，这样的登记表是公司了解应聘者基本状况的重要工具，它可以帮助HR部门进行初步筛选，评估应聘者的资格是否符合岗位需求。以下是对表格内容的详细解读：
1. **基本信息**：这部分包括应聘者的姓名、年龄、性别、籍贯、身高、体重、婚姻状况、政治面貌和健康状况。这些信息有助于公司了解应聘者的个人特质，如是否符合岗位的身体要求，或者是否有特定的生活或工作背景。
2. **联系方式**：包括现住地址和永久地址，以及电话和身份证号码。这些信息确保公司能够有效地联系到应聘者，并进行身份验证。
3. **期待薪金与申请日期**：应聘者期望的薪资水平显示了他们的工资预期，而申请日期则帮助公司跟踪招聘流程的时间线。
4. **教育背景与培训经历**：列出应聘者的学历信息，包括学校名称、专业和证书，以及语言能力（如国语、英语、粤语等）。这反映了应聘者的学术水平和语言技能，对于某些需要特定专业知识或语言要求的岗位尤其重要。
5. **工作经历**：包括过往的工作公司、职位、工作日期和离职原因。这部分展示了应聘者的职场经验，以及他们为什么离开之前的职位，可能暗示了他们的职业动机和稳定性。
6. **职业规划与工作能力**：应聘者的职业发展方向表码和编号可能是指公司内部对职位发展路径的编码，而自我评价部分则是应聘者展示其工作能力和职业目标的机会。
7. **证明人信息**：要求应聘者提供可以证实其工作经历的联系人，增加了信息的真实性。
8. **招聘信息来源**：应聘者如何得知招聘信息，如招聘网站、现场招聘会、他人介绍或其他方式，可以帮助公司评估招聘渠道的效果。
9. **声明**：应聘者需签署的声明表示所有信息真实有效，若有虚假，愿意接受相应的责任和处罚。
这份面试者个人资料登记表是企业了解、筛选和评估应聘者的关键文档，涵盖了从个人基本信息到专业技能和工作经验的全面信息，为招聘决策提供了基础依据。在实际操作中，公司还会结合面试、测试等其他手段，以更全面地评估应聘者是否适合岗位。
