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生产制造类企业员工手册_工厂车间管理资料.doc
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生产制造类企业员工手册_工厂车间管理资料.doc
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公司简介(略)
公司质量方针\质量目标(略)
第一章 员工日常行为规范
第一条 员工必须仪表端庄、整洁,具体要求为:
(一) 头发:员工头发要经常清洗,保持清洁,不剪奇形怪状的发型,不得染异色。
男员工头发要定期修剪,长短应适度。
(二) 指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。女员工不准涂指甲油。
(三) 胡子:胡子不能太长,应经常修剪。
(四) 女员工化妆应适度,给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈
的香水。
第二条
与人交谈时,神态自然,平易近人,不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧
哗。在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语:您好、请、对不起、
谢谢、再见。
第三条 员工行为举止方面的具体要求为:
(一) 站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约 45 度,腰背挺直,头微向下,两臂自然,
不耸肩,在长辈或上级面前,不得把手交叉抱在胸前。
(二) 坐姿:身体尽量端正,把双腿平行放好,不得把腿向前伸或向后伸,不得翘
二郎腿。要移动椅子位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。
(三)
进入他人办公室,要先轻轻敲门,得到许可后方可进入,进入后,回手关门,不能
大力、粗暴。如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要等
待机会,而且要说:"对不起,打断您们的谈话"。
(四)客人进入办公室时,接待者应主动打招呼让座,不得推诿或冷淡来者。
(五)
递交物件时,如递交文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去;如是钢笔,
要把笔尖向自己,使对方容易接;如是刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。
(六) 在通道、走廊要放轻脚步,靠右侧行走。不能一边走一边大声说话,更不得
唱歌或吹口哨等。
(七) 在通道、走廊里遇到上司或客户时要礼让,不能抢行。
(八) 在公共场所员工应礼让上级和外来宾客,男员工礼让女员工,年轻者礼让年
长者,有序的进出公共场所。
(九) 不准随地吐痰,不乱扔乱丢杂物。
第四条
工作时间内员工一律穿工作服,工作服应干净、整洁,根据季节变化按要求着装。T
恤、衬衣(不系领带情况下)或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。裤子长短适宜,不
准挽裤脚。
鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补;不准趿拉鞋;女员工不准穿“皮拖”鞋。
第五条
胸卡佩戴规范。穿 T 恤时,胸卡应戴在第二粒扣子下;穿衬衣、西服时胸卡戴在左
侧口袋上(靠右佩戴);工人蓝工作服均戴在上衣左口袋的右侧;胸卡内不准插入其它物件。
第六条 爱惜公司的物品和设备,不随意损坏,不野蛮对待。
第七条 借用他人或公司的东西,须征得同意,使用后及时送还或归放原处;未经同
意不得随意翻看同事的文件、资料等。
第八条:工作时间打电话应简明扼要,不得在电话中聊天;接听电话时应先自报公
司、部门,对方讲述时要留心听,并记下要点,未听清时,及时告知对方,结束时礼貌道别,
待对方挂断电话,自己再放话筒;对不指名的电话,如自己不能处理,应及时将电话交给能
够处理的人;工作时间内,不得打私人电话。
第九条
在办公或生产制造过程中,及时清理桌面或操作台,物品不得乱摊乱放,要摆放整
齐,人离岗位要将座椅推靠办公桌或工作台处,熄灭照明灯,下班前做好收盘作业后方可离
开。
第十条 文明用餐,餐后应将自己的桌子整理干净(将废弃物收走)。
第十一条 乘坐班车要有序,依次上车,不要拥候在车门口。乘车要服从指挥、不抢
坐、不占坐,做到文明礼让。
第二章 人事管理制度
一、员工招聘与录用
第十二条 用人计划的提出。公司总体招聘计划之外的用人计划由部门提出,部门负
责人根据需要填写《部门用人申请表》,经主管经理审批后交人力资源部办理。
第十三条 招聘是以对外公开招聘为原则,若有些职位可以由同仁推荐或内部招聘,
人力资源部会公布给所有员工。
第十四条 由人力资源部会同有关部门负责人对应聘人员材料进行初步筛选,符合条
件的人员由人力资源部负责统一安排面试。
第十五条
面试程序。应聘中层以上管理人员的,初试由人力资源部负责组织,主管经理参加,
初试合格者由总经理进行复试,决定是否录用;技术人员、普通管理人员、营销人员的初试
由人力资源部组织,相关部门负责人参加,合格者由主管经理进行复试,决定是否录用;操
作工由人力资源部和相关部门共同面试,面试合格者经主管经理审批后即可办理录用手续。
第十六条
应聘人员面试前需填写《应聘人员申请表》。负责面试的人员根据面试情况填写面试
印象并做出综合评价,只有在评价意见基本一致的情况下,应聘人员方可参加复试或被录用。
第十七条
对于通过面试的人员,由人力资源部与本人商定具体的报到时间。新员工进入公司,
先到人力资源部办理入职手续,填写《员工登记表》,提供身份证明、相关证件及复印件,证
件不齐的应按公司要求即时办理。
第十八条
新员工进入公司后,试用期内由人力资源部统一管理,定期组织试用员工面谈,并
要求试用员工每月写出工作总结。试用期满,经部门和人力资源部评价合格者,经主管经理
审批后方可办理转正手续。
二、劳动合同管理
第十九条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为了保护公司和员工的合法权益,规范劳动关系,公司本着平等自愿、协商一致的
原则,依法与员工签订劳动合同,以明确双方的权力和义务。
新入职员工试用期满,表现合格,并出具与原单位终止或解除劳动合同证明及《就、
失业证》,双方即可签订正式劳动合同。
第二十条 劳动合同以书面形式订立,包括以下内容:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
第二十一条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本
人签字,并加盖公司公章及法人章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;对合同生效时间或条件另有约定的,从其
约定。
劳动合同一式二份,合同双方各执一份。
第二十二条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的
劳动合同,但公司不同意续延的除外。
第二十三条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、
劳动报酬、违约责任等。
第二十四条
公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员
工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。
第二十五条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)被劳动教养的;
(六)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(七)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
第二十六条 有下列情形之一,公司提前 30 天书面通知员工,可以解除劳动合同:
(一)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另
行安排的适当工作的;
(二)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,
经协商不能达成协议的;
(四)公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本市有关规定支付员工经济补偿金。
第二十七条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的
约定,遵循公平、合理的原则。
第二十八条 员工有下列情形之一的,公司不得根据第二十六条之规定解除劳动合同,
但可以根据第二十五条之规定解除合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
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