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华为任职资格和员工能力管理(最全面版本)_华为人力资源管理.ppt
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2023-07-03
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华为任职资格和员工能力管理(最全面版本)_华为人力资源管理.ppt
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向华为学习:任职资格与员工能力发展
问题在哪里,先思考一下困惑(10个问题)
1、每年热闹的KPI背后,没有清晰的实现途径,员工和管理者疲于奔命,KPI的
实现成为空中楼阁;(B移动案例)
2、HR管理的最高境界是管什么?HR到底管什么?如何实现对业务支撑的HR?
3、员工对于个人发展非常迷茫,个人规划如何和组织对个人的规划相结合?
4、我们经常说的发展通道、职业化,这些泛泛的名词背后实现的途径和手段是
什么?
5、每年的HR总结和规划背后,能够如何说清员工和组织的人力资本提升情况?
6、公司缺乏对员工发展的规律认知,员工的发展更多依靠自身;
7、HR模块严重的条块分割,“一锅粥”式的培训等,如何实现培训、绩效、薪酬
、职位等各个模块的全面打通?
8、是什么真正制约了业务的发展,领导者关注的各种管理问题背后的HR解决思
路是什么?
9、老板对员工和干部的真正的苦恼在哪里?
10、HRD如何实现,实现这个发展的途径和手段是什么?
发生问题的根本原因:“道”和“术”
道:
1、没有找到解决绩效和业务发展的根本性原因(ROOT CAUSES),只是埋头
做事不抬头看路;
2、HR的工作目标和导向不清:走向哪里?凭什么让HR存在?(默认应该死
亡)
3、员工的发展方向不清晰,没有标杆学习;
4、HR没有实现体系化,和HR其他模块的融合;
术:
1、专业的技术和方法,成为员工发展专家和内部顾问;
课程目的
• 必须对任职资格管理和能力管理实现“顿悟”;
• 通过对问题的理解,传递专业的任职资格管理体系设计方法和业界优秀的
HR管理方法,实现HR管理者的思维和能力突破;
• 思考和实践,达成知行合一。
欢迎各种的观点,但现在请暂时清零: RESET
任
任
职
职
资
资
格
格
不
不
是
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什
什
么
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是
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什
什
么
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•任职资格和能力体系不是对职位任职要求的简单描绘,对职位的任
职要求往往在职位说明书中已经描绘,是最低要求;
•任职资格管理不是职称管理,不是年功特征;
•任职资格管理是能力管理;
•职能工资制基于任职资格管理;
•职业化体系的实现途径通过任职资格管理;
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dunming_6725413
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